Cần tiếp cận nhóm ngành nghề mới

tháng 3 30, 2018 Add Comment
Trong ba năm trở lại đây, số lượng lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng có thời hạn, thường xuyên vượt mức 100.000 người mỗi năm. 

Thị trường lao động ngoài nước đang ngày càng được mở rộng, tạo thêm nhiều cơ hội cho người lao động. Bên cạnh các những cơ hội mới, còn có nhiều thách thức về đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng các yêu cầu khắt khe của thị trường lao động các nước phát triển.

can tiep can nhom nganh nghe moi

Nhiều thị trường tiềm năng

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, các thị trường xuất khẩu lao động chính của Việt Nam vẫn tiếp tục có nhu cầu tiếp nhận lao động ổn định.

Tại thị trường Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam ngày càng tăng và đa dạng về ngành nghề, để bù đắp việc thiếu hụt nhân sự chuẩn bị cho Thế vận hội Olympic được tổ chức vào năm 2020.

Đối với thị trường lao động Hàn Quốc, mới đây nhất, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam và Bộ Chiến lược và Tài chính Hàn Quốc cũng đã ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS).

Tới đây, hai bên sẽ tiến hành thống nhất tổ chức các kỳ thi tuyển lao động trong các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp.

Về công tác đào tạo lao động xuất khẩu, cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước: Nhiều doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đã chủ động đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài.

Các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động. Mặc dù vậy, không ít lao động Việt Nam vì nóng vội mà bỏ qua việc học tập những kỹ năng cần thiết, làm ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo. Đây cũng là khó khăn chung của nhiều trung tâm đào tạo nhân lực xuất khẩu lao động hiện nay.

Đẩy mạnh đào tạo và hỗ trợ lao động

Tiếp cận thị trường lao động các nước phát triển, thì đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là yếu tố then chốt. Được biết, hiện nay bên cạnh những thị trường truyền thống, nhiều quốc gia phát triển đang mở rộng các chính sách tiếp nhận lao động đến từ Việt Nam.

Tuy nhiên, số lượng lao động đi theo các chương trình này còn rất hạn chế. Bởi tại các nước phát triển, bên cạnh nguồn thu nhập cao, những thị trường lao động này cũng đòi hỏi người lao động phải đáp ứng được các tiêu chí về kỹ năng tay nghề, ngoại ngữ, ứng xử và tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Đây chính là những yêu cầu về đào tạo được đặt ra trong công tác đưa lao động xuất khẩu ra nước ngoài làm việc.

TS Nguyễn Hồng Minh, Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp cho biết: Ký kết đưa lao động xuất khẩu đi các nước phát triển là một hướng đi quan trọng để tạo điều kiện thúc đẩy thị trường đào tạo, đặc biệt tập trung đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho người học xong trình độ cao đẳng, trung cấp hoặc người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động. Đây là điểm cốt lõi nhất để thị trường lao động các nước phát triển tuyển dụng lao động Việt Nam.

“Trong năm nay, Bộ LĐ-TB&XH sẽ đẩy mạnh tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ, văn hóa, phong tục tập quán của các nước tiếp nhận lao động xuất khẩu. Bên cạnh đó, hỗ trợ cho người học thông qua các chính sách cho vay vốn học tập, hỗ trợ vay vốn đi lao động xuất khẩu và các hỗ trợ khác liên quan đến xuất khẩu lao động” - Tổng Cục trưởng Nguyễn Hồng Minh nhấn mạnh.

Một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng các nhóm ngành nghề mới mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi như: Điều dưỡng, hộ lý và lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao… tạo ra thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài.

Sôi động thị trường xuất khẩu lao động sau tết

tháng 3 06, 2018 Add Comment
Theo đánh giá, thị trường xuất khẩu lao động tại các thành phố trọng điểm như Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và nhiều địa phương khác diễn ra sôi động sau Tết Nguyên Đán. Bởi nhu cầu tuyển dụng lao động cũng như nhu cầu đi xuất khẩu lao động của người lao động gia tăng. Dự báo, sang năm 2018, xu hướng tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật tăng cao.

soi dong thi truong xuat khau lao dong sau tet

Sau Tết Nguyên Đán, hàng nghìn lao động đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh để làm hộ chiếu đi làm việc ở nước ngoài. Các thị trường xuất khẩu lao động chủ yếu vẫn là Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Nga, Lào, Thái Lan, Malaysia,…Số lượng lao động Việt Nam đi nước ngoài làm việc chủ yếu là làm các ngành nghề như xây dựng, điện - điện tử, chế biến thực phẩm, may mặc, cơ khí, nông nghiệp,…

Dự kiến trước tình hình, Phòng quản lý xuất nhập cảnh đã chuẩn bị, bố trí nhân lực hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết nhanh gọn thủ tục, chấm dứt cảnh chen lấn xô đẩy và giảm thời gian chờ đợi cho người lao động. Theo chia sẻ của anh Nguyễn Văn Thanh (tỉnh Thanh Hóa): “Sau 2 năm chờ đợi, năm nay tôi trúng tuyển đi Hàn Quốc. Tôi đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh từ sáng sớm để làm hộ chiếu. Mọi thủ tục được cán bộ hướng dẫn chu đáo nên hoàn thiện rất nhanh. Chờ một tuần sau sẽ có hộ chiếu để đủ điều kiện sang làm việc tại Hà Quốc”.

Ngay sau Tết Nguyên đán,  lao động kỹ thuật cao, thuyền viên đánh bắt gần bờ... là những đối tượng được nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động khẩn trương tuyển dụng để cung ứng cho các nước có nhu cầu nhập khẩu lao động cao, như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan….

Ông Lê Anh Tuấn, Giám đốc một công ty xuất khẩu lao động cho biết, ngay sau Tết Nguyên đán, công ty sẽ tổ chức tuyển gấp hàng chục kỹ sư các ngành luyện kim, cơ khí, điện, điện tử sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình hợp tác lao động kỹ thuật cao (diện visa E-7). Ngoài bằng tốt nghiệp đại học, người lao động chỉ cần có trên một năm kinh nghiệm, thời hạn làm việc là 5 năm, lương khởi điểm 1.100 USD/tháng. Hiện công ty này cũng tập trung khai thác hợp đồng đưa thuyền viên đánh bắt gần bờ sang Hàn Quốc (đối tượng tuyển là lao động ven biển, có kinh nghiệm đi biển, đan lưới). Trong năm 2012, đã có khoảng 100 lao động xuất cảnh theo chương trình này với lương cơ bản 900 USD/tháng, thu nhập bình quân trên 1.000 USD mỗi tháng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa thẩm định 1.045 hợp đồng của gần 100 lượt DN với nhu cầu tuyển gần 10.000 lao động. Trong số các hợp đồng này, trên 80% tập trung vào 3 thị trường chính là Nhật Bản, Malaysia, Đài Loan.

Mở cánh cửa “xuất ngoại” cho lao động qua đào tạo

tháng 3 05, 2018 Add Comment
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), đến nay cả nước đã đưa được 134.751 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Một trong số các nhóm ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi lớn là ngành điều dưỡng và hộ lý.

mo canh cua xuat ngoai cho lao dong qua dao tao

Nhiều thị trường tiềm năng

Điều dưỡng viên và hộ lý là các ngành trong thời gian qua đã được các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp quan tâm đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn, đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại CHLB Đức và Nhật Bản.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Đến nay đã có hàng trăm điều dưỡng, hộ lý đã được sang làm việc tại các cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản. Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Ngoài mức lương thông thường từ 130.000 - 150.000 yên/tháng, ứng viên điều dưỡng và ứng viên hộ lý sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Tương tự là các chương trình tuyển chọn nhân lực đang học hoặc đã tốt nghiệp trung cấp, CĐ, ĐH chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam được đưa đi đào tạo chuyên môn điều dưỡng chăm sóc người bệnh tối đa là 3 năm và thi lấy chứng chỉ quốc gia nghề điều dưỡng tại CHLB Đức với mức lương thực tập từ 850 Eur/tháng.

Những người được cấp chứng chỉ quốc gia được phép làm việc tại các bệnh viện của CHLB Đức, thu nhập có thể lên tới 2.500 Eur/tháng.

Nghề trọng điểm quốc gia

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động trình độ cao ở một số ngành nghề như hộ lý, điều dưỡng sang Nhật Bản, CHLB Đức, đây là hướng đi không chỉ đem lại cơ hội việc làm cho người lao động, mà còn góp phần nâng cao vị thế quốc tế của những trường đào tạo cao đẳng điều dưỡng.

Ông Lê Đức Mạnh, Chủ tịch hội đồng Trường Cao đẳng y tế Hà Nội cho biết: Nhà trường đã được phê duyệt 3 mã ngành: Cao đẳng Dược, Cao đẳng Điều dưỡng, Cao đẳng Hộ sinh là ngành nghề trọng điểm cấp độ quốc gia giai đoạn 2016 - 2020 định hướng đến năm 2025.

Điểm nhấn trong đào tạo của trường là xây dựng mô hình đào tạo Viện - Trường, giúp sinh viên được đào tạo lý thuyết kết hợp với thực hành. Sinh viên nhà trường đi làm đúng ngành y khoảng trên 60% vào làm ở ngành khác là 40%.

Thúc đẩy chương trình đào tạo lao động xuất khẩu, nhà trường đã ký một số chương trình đưa sinh viên ngành điều dưỡng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đào tạo ngành điều dưỡng lão khoa và được Viện Goethe của CHLB Đức công nhận cho học sinh đi du học tại Đức. Sinh viên ra trường có tay nghề tốt, việc làm tốt và thu nhập tốt.

Nắm bắt nhu cầu nguồn nhân lực ngành y nói chung và ngành Điều dưỡng nói riêng, trong những năm gần đây nhiều cơ sở đào tạo ngành y đã chú trọng đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề tốt, phù hợp với các thị trường lao động trong và ngoài nước.

Ngoài cơ hội phát triển của các cơ sở đào tạo, đây còn được xem là những cơ hội tốt cho người lao động khi chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động.

Hiện nay nhiều quốc gia đang có chính sách khuyến khích tiếp nhận nguồn lao động Điều Dưỡng Việt Nam chất lượng cao. Tuy nhiên, số lượng lao động đi theo những chương trình này còn rất hạn chế. Lý do là ngoài yêu cầu rất khắt khe của các thị trường trên thì cùng với yêu cầu về sức khỏe, tay nghề, kỹ năng, người lao động còn phải đáp ứng được các tiêu chí về ngoại ngữ, ứng xử, tác phong làm việc chuyên nghiệp.