Xã nghèo 'thay da đổi thịt' nhờ xuất khẩu lao động

tháng 2 27, 2019 Add Comment
Trong những năm qua, xuất khẩu lao động (XKLĐ) không chỉ là một hướng đi thoát nghèo, mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống cho không ít người dân xã Châu Sơn (Ba Vì, Hà Nội).

Làm giàu từ xuất khẩu lao động

Châu Sơn là một xã nhỏ nằm ở ven bờ sông Hồng, thuộc huyện Ba Vì, TP. Hà Nội với 1.352 hộ với 4.830 nhân khẩu. Là xã thuần nông, không có nghề phụ, diện tích đất nông nghiệp ít, nên để tìm ra hướng đi phát triển kinh tế còn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, từ lâu chính quyền và nhân dân xã Châu Sơn coi XKLĐ là một trong những hướng đi chính để phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nâng cao đời sống của người dân trong xã.

Trái với hình ảnh nghèo đói trước đây, diện mạo xã Châu Sơn đã có sự thay da đổi thịt mạnh mẽ, mà không phải vùng nông thôn nào cũng có được. Bà Nguyễn Thị Hậu (thôn Hạc Sơn, xã Châu Sơn), người có 15 năm đi XKLĐ tại Đài Loan cho biết, hơn chục năm trước cuộc sống của gia đình bà cũng như nhiều hộ trong thôn Hạ Sơn rất vất vả, cấy lúa, trồng rau, chăn lợn mãi cũng chẳng thể thoát nổi cái nghèo. Đầu năm 2000, hai vợ chồng vay mượn khắp nơi để đủ tiền cho bà sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc. “Ở bên đó tôi làm giúp việc cho một gia đình khá giả, tiền lương mỗi tháng được khoảng 14-15 triệu đồng đều đặn gửi về nhà để chồng trả nợ và nuôi con”.

xa ngheo thay da doi thit nho xuat khau lao dong
XKLĐ là một hướng thoát nghèo cho nông dân xã Châu Sơn

Chỉ sau 5 năm đi XKLĐ, không chỉ đủ tiền trả số nợ vay trước đó, gia đình bà còn dành dụm được một khoản tiền để xây ngồi nhà 3 tầng khang trang. Khi hết hạn hợp đồng, bà Hậu quyết định tiếp tục làm thủ tục đi XKLĐ. Mãi đến năm 2015, khi cảm thấy sức khỏe đã giảm sút, kinh tế gia đình đã ổn định bà mới về nước an dưỡng tuổi già bên con cháu.

Tương tự trường hợp của bà Hậu, chị Phạm Thị Bích đi XKLĐ sang Đài Loan từ năm 2001 đến năm 2007 mới về. Sau 6 năm làm việc ở xứ người, số tiền kiếm được khi về quê cũng đủ cho chị tạo dựng một cuộc sống mới. Ở nhà, anh Tuấn chồng chị chăm sóc 2 đứa con nhỏ. Đến năm 2006, cuộc sống gia đình đã cải thiện được nhiều, chị về hẳn. Bây giờ, vợ chồng anh chị đã có cơ ngơi khang trang và cuộc sống ổn định.

Nhìn về những dãy nhà cao tầng, khang trang mọc lên ngày một nhiều trong xã, ông Nguyễn Hữu Kỳ, trưởng thôn Hạc Sơn, xã Châu Sơn tự hào nói: “Xã Châu Sơn thực sự thay da đổi thịt như ngày hôm nay, chính là nhờ vào XKLĐ. Trong những năm trở lại đây, có được nhiều nhà cao tầng khang trang, đường xá sạch đẹp thế này phần nhiều do tiền người đi làm ở nước ngoài gửi về cả”.

Đưa chúng tôi đi một vòng quanh thôn ông Kỳ chia sẻ, trước đây thu nhập của người dân chủ yếu trông chờ vào hai vụ lúa và một vụ màu. Bởi vậy mà dù chịu thương, chịu khó đến mấy, cuộc sống của người dân vẫn đói nghèo, khó khăn làm cật lực thu nhập cũng chỉ vài triệu đồng/tháng. Công việc theo thời vụ khó giúp người dân thoát nghèo, ổn định cuộc sống. Mọi thứ chỉ thực sự thay đổi từ khi người dân trong xã có phong trào đi XKLĐ từ khoảng đầu những năm 1997.

xa ngheo thay da doi thit nho xuat khau lao dong
Bà Nguyễn Thị Hậu (thôn Hạc Sơn, xã Châu Sơn) bên căn nhà cao tầng từ số tiền tích cóp được khi đi xuất khẩu lao động

Cũng theo ông Kỳ, do ý thức được nỗi khổ nơi quê nhà, các nông dân xã Châu Sơn đều cố gắng tích cóp để có tiền trả nợ, đa số người làng đi XKLĐ đều thắt chặt những sinh hoạt, tiết kiệm chi phí hết mức. Hơn ai hết, họ hiểu được giá trị của đồng tiền. Để thực hiện giấc mơ thoát nghèo, họ đã phải đánh đổi mồ hôi nước mắt, cùng nỗi nhớ quê hương da diết nơi đất lạ.

XKLĐ giúp giảm tỷ lệ hộ nghèo từ 7% xuống còn 3,2%

Theo số liệu thống kê của UBND xã Châu Sơn (huyện Ba Vì, TP.Hà Nội) hiện toàn xã đang có 350 người đi XKLĐ tại các nước như Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia và một số quốc gia thuộc thị trường Trung Đông, EU. Tính đến nay, toàn xã Châu Sơn đã có trên 2.000 lượt lao động được xuất khẩu sang nước ngoài làm việc, thời kỳ cao điểm nhất, xã có tới 60% số hộ gia đình có con em đi XKLĐ với trên 700 người.

Theo đánh giá của ông Lê Chí Năm – Chủ tịch UBND xã Châu Sơn, số lao động đi làm việc ngoài nước đã tác động tích cực đến nhiều mặt kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo sự chuyển biến về nhận thức của người dân nói chung, người lao động nói riêng. XKLĐ đã mang lại nguồn thu nhập cao, cải thiện cuộc sống cho nhiều gia đình, tạo nguồn đóng góp xây dựng các công trình phúc lợi của xã, thôn và làm cho diện mạo xã Châu Sơn khởi sắc từng ngày.

Ông Năm cho biết, thực tế XKLĐ đã giúp Châu Sơn giảm tỉ lệ hộ nghèo từ 7% năm 2013 xuống còn 3,2% hiện nay. So với làm ruộng thì XKLĐ đem lại thu nhập cao gấp nhiều lần. Bởi vậy, ở Châu Sơn không hiếm trường hợp đi trên chục năm mới về, nhiều người đi 3-4 lần. Theo thống kê của UBND xã Châu Sơn, hiện toàn xã có trên 50% số hộ xây được nhà cao tầng, nhà kiên cố, nhiều hộ xây biệt thự 3-4 tầng, rộng cả trăm mét vuông.

xa ngheo thay da doi thit nho xuat khau lao dong
Những dãy nhà cao tầng, khang trang mọc lên ngày một nhiều trong xã Châu Sơn nhờ phong trào XKLĐ

Là một xã giàu lên rất nhanh nhờ việc người dân đi XKLĐ nhưng không phải không có hệ lụy. Bởi nhiều gia đình cả bố mẹ đều ở nước ngoài, con cái phó mặc cho ông bà, thiếu người giáo dục kèm cặp. Hơn nữa, sẵn tiền bố mẹ gửi đều đặn về hàng tháng, nhiều đứa con có tư tưởng chơi bời hư hỏng.

Cũng có nhiều thanh niên đi XKLĐ từ khi còn quá trẻ, sang nước sở tại lại mải chơi không chịu làm việc, dần dà sa đà vào các tệ nạn xã hội. Điều này dẫn đến việc người sử dụng lao động ở nước sở tại chấm dứt hợp đồng sớm, bị trục xuất về nước. Như vậy đồng nghĩa với việc không trả được nợ, nhiều gia đình rơi vào hoàn cảnh bế tắc.

Ngoài ra, những người đi XKLĐ đến lúc trở về, việc tái hòa nhập cộng đồng rất khó khăn. Bởi họ đã quen với công sức bỏ ra có thu nhập cao, không quen với việc đồng áng đầu tắt mặt tối mà không đủ sống tại quê hương. Một bộ phận nhỏ những thanh niên này trở thành người lông bông không việc làm tại chính quê hương của họ.

Tuy nhiên, đó chỉ là những trường hợp hiếm hoi, cá biệt còn XKLĐ vẫn là hướng đi đúng để phát triển kinh tế gia đình và địa phương. “Xã vẫn xác định việc đi XKLĐ là một hướng thoát nghèo cho nông dân và tạo mọi điều kiện cho người dân đi XKLĐ”, ông Lê Chí Năm khẳng định.

Để người dân có cơ hội ra nước ngoài làm việc, chính quyền xã Châu Sơn tiếp tục tạo điều kiện cho người đi XKLĐ vay tiền từ nguồn vốn quỹ của Hội Nông dân, Hội Phụ nữ. Đẩy mạnh hỗ trợ người lao động tìm kiếm thông tin về công việc, thị trường lao động, tiếp cận được với những cơ sở uy tín, thăm dò thị trường các quốc gia có nhu cầu tuyển lao động. Đồng thời, những người đi XKLĐ trở về còn hỗ trợ trong việc chuyển đổi nghề nghiệp, hỗ trợ đầu tư kinh doanh sản xuất để XKLĐ thực sự trở thành giải pháp để thoát nghèo bền vững của xã Châu Sơn, huyện Ba Vì.

Đi học nghề - về làm chủ

tháng 2 27, 2019 Add Comment
Nhiều thanh niên tỉnh Bến Tre sau khi tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, Hàn Quốc... về quê vươn lên làm giàu.
di hoc nghe ve lam chu
Gia đình anh Bùi Thanh Phương, ở xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri, tỉnh Bến Tre, khởi nghiệp bằng nông nghiệp sạch sau khi có vốn liếng từ việc đi xuất khẩu lao động  

Hiện, tại 2 huyện Ba Tri và Giồng Trôm của tỉnh này đã xuất hiện nhiều “làng xuất khẩu lao động” với các ông chủ, bà chủ “kiểu mới” góp phần rất lớn cho công tác giải quyết việc làm, thoát nghèo bền vững.

“Đi học nghề - về làm chủ” cũng là chủ đề được Tỉnh ủy Bến Tre hình thành sau nhiều năm đúc rút kinh nghiệm trong khi tập trung cho công tác này.


Cả dòng họ phất lên nhờ xuất khẩu lao động


Cả họ nhà ông Ngô Văn Linh (56 tuổi, ngụ xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri) khá giả lên từ khó khăn, nhiều người trong đó đã mở công ty, cửa hàng kinh doanh có liên quan đến công việc khi sang Nhật lao động. Đây chỉ là thiểu số trong rất nhiều gia đình tại xứ dừa Bến Tre hiện nay. Ông Linh kể, khoảng năm 2000, gia đình ông khốn khó trong cảnh đông con vì việc cày cấy của vợ chồng ông nỗ lực lắm chỉ đủ tiền gạo, tiền chợ. Khi đó, chỉ cần có thành viên nào trong gia đình đau bệnh là phải chạy nợ, 2 người con lớn của ông lên TP.HCM học nghề đã khiến một số thửa ruộng của ông phải “sang tên đổi chủ”.


“Người tiên phong chạy nợ đưa con đi xuất khẩu lao động là bà chị của tôi. Tầm năm 2002, cháu nó trở về được số vốn rồi mở làm ăn ngoài chợ xã, cả nhà khá lên. Quan trọng hơn là trông cháu nó đĩnh đạc hẳn ra, làm gì cũng rõ ràng, rành mạch, tác phong và ý thức công việc rất tốt. Lúc ấy, thằng lớn tên Ngô Trường Chinh vừa học xong nghề cơ điện là tôi đã làm hồ sơ sẵn cho nó đi ngay”, ông Linh nhớ lại.


“Điều quan tâm nhất của anh em chúng tôi trước và trong khi làm việc bên nước bạn không chỉ đi để có được nhiều tiền giúp gia đình vượt qua khốn khó mà hơn hết là “đi để học nghề”, học cái hay ở nước bạn rồi chọn lọc lại xem cái nào phù hợp để về áp dụng. Học ở đây không hẳn là công nghệ mà học tác phong, ý thức và cách tổ chức môi trường làm việc cho mình”, anh Ngô Trường Chinh nói.


Ông Hồ Xuân Sơn, cán bộ LĐ-TB-XH xã An Ngãi Trung, cho biết từ năm 2015 đến nay, mỗi năm địa phương có hơn 35 em “bay” đi các nước Nhật và Hàn Quốc. Khi về nước, với số tiền tích lũy được sau ba năm làm việc ở nước ngoài, nhiều em đã mạnh dạn đầu tư để “khởi nghiệp” kinh doanh trên nhiều lĩnh vực như nông nghiệp, thương mại, dịch vụ… khá thành công.


“Có đi nước bạn mới hiểu nông nghiệp sạch… làm dễ ợt”


Đó là lời tâm sự hết sức thật thà của anh Bùi Thanh Phương (35 tuổi), chàng thanh niên xuất thân từ gia đình lao động nghèo ở ấp An Định 1, xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri. Năm 2013, anh Phương trở về quê đã lập tức dùng gần hết 900 triệu đồng tiền vốn liếng kiếm được ở xứ người, thuê hơn 1 ha đất trồng đậu phộng và làm nhà xưởng sản xuất nấm rơm theo tiêu chuẩn nông nghiệp sạch.


“Trước khi đi, tôi đã học làm nấm rơm nhưng vì vốn liếng không có đành phải gián đoạn. Qua Nhật làm công nhân nhưng mỗi lúc rảnh rỗi là tôi bắt xe buýt đi xuống các làng quê nơi xứ họ làm nông nghiệp để xem và học theo. Tôi bất ngờ lắm vì đất đai làm nông nghiệp bên nước bạn không nhiều, nhưng họ làm chuyên canh, trồng cái gì ra cái đó theo từng vùng, từng khu vực, đặc biệt là luôn canh tác theo tiêu chuẩn hữu cơ. Nghĩ đến đất đai phì nhiêu của quê mình, tôi đã ấp ủ nhiều khát vọng!”, anh Phương chia sẻ.


Từ 1 ha đất thuê ban đầu để làm nấm, đến nay anh Phương đã thuê mướn thêm hơn 3 ha để làm nấm và trồng đậu phộng, giải quyết việc làm thường xuyên cho 10 lao động tại địa phương.


Theo tính toán của anh Phương, bình quân 1 công đất sẽ cho khoảng 2 tấn nấm/vụ (khoảng 45 ngày), với giá bán bình quân 45.000 đồng/kg. Song song đó, hơn 6 công đất đậu phộng, bình quân khoảng 3 tháng là thu hoạch được hơn 3 tấn hạt, giá bán bình quân 18.000 đồng/kg. Mô hình “khởi nghiệp” này mang về cho gia đình anh Phương mỗi năm gần 1 tỉ đồng.


Tương tự, mô hình trồng dưa lưới công nghệ cao của anh Phạm Văn Hải (27 tuổi, ngụ ấp 3, xã Châu Bình, H.Giồng Trôm) cũng hiệu quả không kém. Mỗi năm, 800 m2, với 2.000 dây dưa anh Hải mang lại lợi nhuận cho gia đình gần 300 triệu đồng.


Theo anh Hải, mô hình này có tổng vốn đầu tư ban đầu hơn 350 triệu đồng. Sau nhiều năm tự tìm thị trường, vườn dưa lưới hiện nay được bao tiêu với giá từ trên 35.000 đồng/kg. Trong năm làm từ 4 - 5 vụ dưa (mỗi vụ từ 60 - 70 ngày), mỗi vụ dưa đã cho sản lượng hơn 3 tấn, cho thu nhập ổn định khoảng 60 triệu đồng/vụ.


Ông Nguyễn Minh Lập cho biết hiệu quả từ thực tế từ các mô hình mà các thanh niên sau khi xuất khẩu lao động trở về quê thực hiện đã tạo thuận lợi rất nhiều cho việc thực hiện chủ trương này của Sở. Thông qua đó, các ngân hàng ngày càng chủ động tích cực hỗ trợ vốn vay tạo cơ hội cho thanh niên đi hợp tác lao động.


“Chúng tôi luôn đồng hành, tạo mọi thuận lợi cho các em sau khi về nước thực hiện các mô hình khởi nghiệp mới cho riêng mình. Cũng cần nhìn nhận rằng thời gian qua nhiều em về quê thực hiện các dự án có phần đơn giản nên hiệu quả đạt được chưa cao lắm. Dự kiến, trong năm 2019 tỉnh sẽ đưa 1.200 lao động đi xuất khẩu, chủ yếu là Nhật Bản và Hàn Quốc”, ông Lập nói.

Lao động trẻ xuất ngoại làm việc

tháng 2 27, 2019 Add Comment
Ra nước ngoài làm việc không còn là chuyện xa xôi nữa, giờ đây, lao động trẻ xem con đường xuất khẩu lao động như một cơ hội để trải nghiệm và tích lũy cho sự nghiệp

Một thực tế cho thấy nhiều lao động trẻ có kinh nghiệm, tay nghề cao đã không quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, họ đang tìm hướng đi mới cho riêng mình sau bao năm vất vả làm công nhân (CN). Đa số họ là lao động trẻ năng động, nhiệt huyết với quyết tâm thay đổi để vươn lên, họ đã chọn con đường "xuất ngoại".

Muốn thử thách bản thân

"Tôi có gần 4 năm làm CN lắp ráp điện tử tại KCX Tân Thuận (quận 7, TP HCM) với mức thu nhập cuối cùng gần 8 triệu đồng/tháng. Trước Tết, tôi đã xin nghỉ ở công ty để tìm hướng đi mới. Tôi tìm hiểu thấy chi phí cho 3 năm làm thực tập sinh tại Nhật Bản khoảng hơn 90 triệu đồng, bằng với số tiền tôi dành dụm được. Muốn thay đổi và thử thách bản thân, tôi đã làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Nhật. Sắp tới, tôi sẽ lên TP HCM để học tiếng Nhật và chuẩn bị xuất cảnh trong khoảng 7 tháng nữa". Đó là chia sẻ của bạn Phạm Hữu Nhật Long (huyện Lấp Vò, tỉnh Đồng Tháp) ngay sau khi nộp hồ sơ thành công tại một công ty chuyên đào tạo và phái cử lao động sang Nhật tại quận Tân Bình, TP HCM.


lao dong tre xuat ngoai lam viec
Lao động trẻ Đồng Tháp trước khi sang Nhật Bản làm việc

Long cho biết mình đam mê điện tử và đã có bằng cao đẳng nghề nên rất tự tin thử sức ở môi trường mới. Ở quê Long, rất nhiều bạn đã sang Nhật làm việc và nhiều bạn đã giúp gia đình đổi đời nhờ tiền lương kha khá gửi về. Long cũng muốn giúp gia đình thoát nghèo bởi ba mẹ Long làm nông mà nhà lại đông con. Các em của Long rất mong chờ sự đột phá của Long để noi theo. "Sau khi tốt nghiệp cao đẳng, tôi không kiếm được việc làm phù hợp nên làm CN. May mắn là đúng ngành nên gắn bó được gần 4 năm. Tuy nhiên, do mức thu nhập tăng khá chậm trong khi công việc không có gì thay đổi, cứ đều đều, dễ nhàm chán. Mục tiêu của tôi là làm và học lên để có cái nghề sau này về nước có thể khởi nghiệp hoặc làm cho các công ty lớn hơn, có thu nhập cao hơn. Quan trọng hơn là phụ giúp cha mẹ lo cho 2 đứa em ăn học đến nơi đến chốn" - Long chia sẻ.

Sau khi tốt nghiệp Trường ĐH Nông Lâm ngành công nghệ chế biến, Trần Ngọc Như (TP Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp) vẫn loay hoay tìm việc làm. Qua thông tin báo đài, Như nhận thấy "xuất ngoại" là cơ hội để mình trưởng thành. Được sự tư vấn của trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh và nghiên cứu kỹ về hiệu quả của chương trình đi làm việc ở nước ngoài, Như đăng ký tham gia và được gia đình ủng hộ.

Như cho biết đây là cơ hội tốt để có được việc làm ổn định, thu nhập cao nhưng hơn hết là cơ hội được học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm để trưởng thành hơn tại một cường quốc công nghiệp như Nhật Bản. "Từ nhỏ, tôi đã rất mê những sản phẩm của Nhật, nếu có cơ hội học tập, làm việc với người Nhật ngay trên đất nước Nhật thì còn gì bằng. Tôi quyết tâm học tiếng Nhật thật tốt để học được nhiều hơn. Hy vọng sau 3 năm, 5 năm ở Nhật, tôi sẽ tự tin trở về để xây dựng quê hương mình. Ở quê tôi, nhiều anh chị đã khởi nghiệp rất thành công sau khi làm thực tập sinh từ Nhật trở về, tôi nghĩ mình cũng làm được" - Như chia sẻ.

Hỗ trợ tối đa

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, bà Nguyễn Thị Minh Tuyết, cho biết từ sau Tết đến nay, các lao động trẻ đến trung tâm tìm hiểu, đăng ký đi XKLĐ rất nhiều. Đa số là các em mới tốt nghiệp THPT, cũng có rất nhiều em sau nhiều năm làm CN cũng ý thức được cơ hội đi XKLĐ để thay đổi cuộc sống cũng đến đăng ký. "Với chính sách hỗ trợ của tỉnh, các bạn trẻ Đồng Tháp đã lên đường sang Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc làm việc rất nhiều. Đặc biệt là các lao động trẻ có hoàn cảnh khó khăn được tỉnh hỗ trợ tối đa như cho vay tín chấp để được sang nước ngoài làm việc. Chúng tôi cho rằng việc khuyến khích lao động trẻ sang nước ngoài làm việc là cơ hội lớn để tỉnh có nguồn lao động chất lượng cao trong tương lai" - bà Tuyết nói.

Theo bà Tuyết, kể từ khi tái khởi động chương trình đưa lao động đi nước ngoài làm việc vào năm 2015, đến nay đã có hơn 6.000 lao động trẻ Đồng Tháp đang làm việc tại nhiều nước hoặc vùng lãnh thổ khác nhau nhưng chủ yếu là ở Nhật Bản. Ông Trần Quốc Ninh, Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH Nhật Huy Khang, cho biết trong năm 2018, công ty đã đưa được 1.400 lao động sang nước ngoài làm việc, trong đó hơn 30% là lao động trẻ Đồng Tháp. "Sở dĩ công ty đặt niềm tin đối với lao động của tỉnh này là bởi tính cần cù, chịu khó và tiếp thu nhanh, đặc biệt là sự quan tâm, tạo điều kiện gần như tối đa của lãnh đạo tỉnh" - ông Ninh nói và cho biết thêm trong năm 2019, công ty có kế hoạch tuyển nhiều lao động bởi các chính sách nới lỏng của Nhật Bản để thu hút lao động nước ngoài. Do đó, cơ hội cho lao động trẻ rất rộng mở. Tuy nhiên, việc tư vấn, đào tạo - đặc biệt là đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp - phải nâng cao hơn để lao động có nhiều cơ hội hơn trên đất Nhật.


Theo ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương: Trong khoảng 2 năm trở lại đây, Bình Dương luôn thiếu nguồn lao động có tay nghề do xu hướng nhiều lao động chọn con đường đi XKLĐ. Ngay cả những lao động tại tỉnh cũng chọn đi XKLĐ ngày một nhiều bởi sức hút về thu nhập, điều kiện làm việc và cơ hội học tập tốt hơn".

Tuyển 6 nam làm công việc sơn kim loại tại Osaka tháng 3 năm 2019

tháng 2 26, 2019 Add Comment
THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
(vv/: Công ty Âu Việt cần tuyển 6 nam thực tập sinh từ 20 đến 25 tuổi làm công việc sơn kim loại tại Osaka Nhật Bản)
tuyen 6 nam lam cong viec son kim loai tai osaka thang 3 nam 2019

I.                   NỘI DUNG CÔNG VIỆC CỦA THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
-          Nơi làm việc của thực tập sinh:  Osaka, Nhật Bản
-          Ngành nghề: Sơn
-          Công việc cụ thể: Sơn kim loại
-          Thời hạn làm việc: 3 năm

II.                ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
-          Số lượng: 6 nam
-          Độ tuổi: Từ 20 đến 25 tuổi
-          Chiều cao: 165 cm
-          Cân nặng: 55 kg
-          Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
-          Yêu cầu: Chăm chỉ, nhanh nhẹn, tuân thủ quy định của công ty. Có trách nhiệm trong công việc. Có kinh nghiệm sơn kim loại
-          Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn qua Skype

III.             CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
-          Lương cơ bản: 165.000  yên chưa bao gồm tiền làm thêm
-          Trợ cấp tháng đầu: 60.000 yên
-          Tăng ca, giờ làm thêm: Nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh (tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít, một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản, dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
-          Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí: theo quy định của pháp luật Nhật Bản (sau 3 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 250.000 – 300.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VND, theo quy định của luật pháp Nhật Bản)
-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
-          Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản

IV.             THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ
-          Hạn nộp hồ sơ:  07/03/2019
-          Dự kiến thi tuyển:  17/03/2019
-          Dự kiến nhập cảnh: Tháng  9/2019
+ Sơ yếu lý lịch, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, Bằng cấp, Ảnh gia đình: 2 bản photo công chứng
+ Xác nhận nhân sự, Xác nhận tình trạng hôn nhân do xã cấp: 1 bản photo công chứng
+ Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp

V.                CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản từ 3 đến 6 tháng tháng về:
-          Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
-          Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao, trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
-          Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
-          An toàn lao động, an toàn vệ sinh Nhật Bản
-          Kỹ năng phát triển bản thân
-          Kỹ năng phỏng vấn thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức

VI.             LIÊN HỆ
Hồ sơ tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ: Phòng Tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH ÂU VIỆT
Trụ sở: Tầng 2B, Tòa nhà Central Point, Số 219 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 0971.432.402
Facebook/Line/Viber/Zalo: 0971.432.402
Email: tuanvv.auviethr@gmail.com

Ổn định cuộc sống, vươn lên làm giàu từ xuất khẩu lao động

tháng 2 26, 2019 Add Comment
Để đẩy mạnh giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động (XKLĐ) trên địa bàn huyện, trong thời gian qua, Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên - Huế đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương và các hội đoàn thể cho người dân vay vốn, trong đó ưu tiên cho vay XKLĐ.

Giải pháp hữu hiệu cải thiện cuộc sống

Là một trong những địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội rất khó khăn, do đó, những năm qua huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên –Huế đã xem xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp giúp người dân cải thiện cuộc sống.

Chị Huỳnh Thị Chanh (thôn Phụng Chánh 2 nằm ven đầm phá Tam Giang, xã Vinh Hưng, huyện Phú Lộc) cho biết, cuộc sống gia đình chị rất khó khăn, hai vợ chồng chị lại không có công việc ổn định. Trước đây, con gái chị đi làm may mặc ở Đà Nẵng nhưng cũng không ổn định, nên sau khi được chính quyền xã tuyên truyền về XKLĐ chị đã đăng ký cho con tham gia.

Trong quá trình làm giấy tờ, thủ tục, gia đình được Hội Phụ nữ xã, NHCSXH hướng dẫn quy trình vay vốn ưu đãi tại NHCSXH huyện Phú Lộc với số tiền 50 triệu để giải quyết một phần chi phí. Ngoài ra, sau khi xuất cảnh, con chị được UBND xã hỗ trợ một phần chi phí ăn ở, học tập, đi lại, theo chính sách ưu đãi của Nhà nước. Hiện con gái chị đã sang làm việc ở Nhật Bản được 6 tháng và mỗi tháng gửi về cho gia đình 20-25 triệu đồng - một số tiền khá lớn với người dân nơi đây.

Cách đó không xa, gia đình chị Nguyễn Thị Mộng cũng có con gái đi XKLĐ tại Nhật Bản được NHCSXH huyện Phú Lộc hỗ trợ vay vốn. Hiện tại, con gái của chị đang làm việc tại một nhà hàng của một công ty ở Nhật, trung bình mỗi tháng gửi về gia đình khoảng 20 - 30 triệu đồng. Nhờ có số tiền ấy, hàng tháng chị dùng một phần tiền để trả nợ chi phí trước khi đi, một phần sửa sang nhà cửa, phần đầu tư chăn nuôi trại thỏ bán nên cuộc sống “dễ thở” hơn trước rất nhiều.


on dinh cuoc song, vuon len lam giau tu xuat khau lao dong
Nhờ số tiền con gái đi XKLĐ gửi về, gia đình chị Nguyễn Thị Mộng (thôn Phụng Chánh 2, xã Vinh Hưng) đã có vốn đầu tư vào chăn nuôi

Theo chị Trần Thị Thảo, Chủ tịch Hội LHPN xã Vinh Hưng, đến nay toàn xã có 30 hộ có người đi XKLĐ tại nước ngoài. Hầu hết các lao động đã có thu nhập gửi về cho gia đình. Nhiều lao động sau khi hết hợp đồng về nước đã đăng ký tiếp tục đi lại. Một số lao động về nước xây nhà kiên cố, khang trang, mở xưởng sản xuất, kinh doanh vận tải… Nguồn thu nhập từ XKLĐ đã phần lớn ổn định cuộc sống của người dân và góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội trong thôn, xã.

Tạo điều kiện cho lao động vay vốn

Thời gian qua, huyện Phú Lộc đã có những giải pháp rất cụ thể, đặc biệt là đẩy mạnh khâu tuyên truyền, tư vấn để người dân hiểu rõ và yên tâm khi đi XKLĐ. Theo số liệu từ Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Phú Lộc, năm 2018, toàn huyện có 139 lao động đi làm việc tại các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan…, tăng 19 lao động so với mục tiêu kế hoạch đề ra của huyện.

Để đẩy mạnh giải quyết việc làm và XKLĐ trên địa bàn tỉnh, trong hai năm 2017 và 2018, UBND tỉnh cũng đã trích ngân sách ủy thác cho NHCSXH tỉnh 12 tỷ đồng để cho người dân vay vốn giải quyết nhu cầu việc làm, trong đó ưu tiên cho XKLĐ. Mỗi người lao động có nhu cầu đi XKLĐ nếu đủ điều kiện được cho vay tín chấp tối đa 50 triệu đồng với lãi suất bằng mức lãi suất Chính phủ cho vay đối với hộ nghèo là 0,55% /tháng.

Ông Nguyễn Hoàng Anh Tuấn – Giám đốc NHCSXH huyện Phú Lộc - cho biết, thời gian qua, NHCSXH đã phối hợp với các cơ quan liên quan chủ động bố trí nguồn vốn cho các đối tượng vay vốn lao động ở nước ngoài. Hộ gia đình có nhu cầu vay vốn XKLĐ được NHCSXH hướng dẫn đầy đủ các thủ tục và được giải ngân kịp thời. Từ đầu năm 2018 đến nay, Phòng giao dịch NHCSXH huyện Phú Lộc đã thực hiện cho vay 23 trường hợp lao động đi làm việc nước ngoài, chủ yếu đi các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc,...

“Từ khi mới sang nước ngoài, các lao động đã được bố trí nơi ăn chốn ở, việc làm và thu nhập theo đúng hợp đồng lao động đã ký kết. Thu nhập hàng tháng ổn định, các hộ vay đã gửi tiền về cho gia đình trang trải cuộc sống, trả nợ vay chi phí khi đi”, ông Tuấn nói, đồng thời đề nghị, thời gian tới ngành Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp tục phối kết hợp tốt hơn với NHCSXH và các cơ quan liên quan tạo mọi điều kiện để các hộ gia đình có nhu cầu vay vốn theo quy định đều được tiếp cận với nguồn vốn.

Điều kiện, tiêu chuẩn để lấy tư cách visa kỹ năng đặc định mới năm 2019

tháng 2 25, 2019 Add Comment
Tư cách lưu trú visa đặc định sẽ được chính phủ Nhật Bản áp dụng vào tháng 4 tới, vơí nhiều ưu đãi đặc biệt hơn so với tư cách lưu trú TTS đây sẽ là cơ hội cho người lao động Việt. Để có thể lấy được tư cách visa kỹ năng đặc định mới TTS cần đạt được các điều kiện và tiêu chuẩn như sau


dieu kien, tieu chuan de lay tu cach visa ky nang dac dinh moi nam 2019

1. TIÊU CHUẨN KỸ NĂNG

Tiêu chuẩn kỹ năng của tư cách lưu trú "Kỹ năng đăch định số 1" là có đủ kiến thức hoặc kinh nghiệm cần thiết để làm việc ngay lập tức trong ngành được tiếp nhận.

- Nếu trình độ kỹ năng có thể được xác nhận bằng các phương pháp khác ngoài kỳ thi, chẳng hạn trình độ được công nhận là cùng cấp độ với bài thi… thì các phương pháp đó sẽ được chỉ định theo trường hợp cụ thể.

- Với ngành bảo dưỡng ô tô thì sẽ cần một bài thi viết bằng tiếng Nhật và thi thực hành bảo trì. Kỳ thi dự kiến sẽ có nội dung tương đương với thợ cơ khí ô tô trình độ 3kyu.

Kỳ thi không phải sẽ thiết lập cho mỗi ngành, mà sẽ chia ra theo công việc như là "hàn", "quét sơn". "cơm hộp"....

dieu kien, tieu chuan de lay tu cach visa ky nang dac dinh moi nam 2019

2. NĂNG LỰC TIẾNG NHẬT

Tiêu chuẩn của tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 1, sẽ là trình độ giao tiếp thường ngày hoặc không gây trở ngại trong cuộc sống thường ngày. Tùy vào ngành tiếp nhận, tính chất công việc mà tiêu chuẩn tiếng Nhật cũng sẽ khác nhau

Những người đã hoàn thành khóa đào tạo tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 2 sẽ được miễn kỳ thi này.

3. ĐIỀU KIỆN ĐỂ LẤY ĐƯỢC TƯ CÁCH KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH

Để có được tư cách kỹ năng đặc định, các TTS nước ngoài cần phải đáp ứng một trong các yêu cầu sau.

Thứ 1 là phải hoàn thành chương trình TTS kỹ năng đúng thời hạn

Thứ 2 là phải đỗ kì thi đánh giá kỹ năng đặc định

Tuy nhiên, nếu bạn chưa kết thúc chương trình TTS nhưng đã đỗ kỳ thi đánh giá KNDĐ bạn vẫn có thể lấy được tư cách Kỹ năng đặc định. Về kỳ thi tiếng Nhật, để có thể trả kết quả nhanh cho người dự thi, việc thi cử trên máy tính đang được xem xét.

dieu kien, tieu chuan de lay tu cach visa ky nang dac dinh moi nam 2019

14 bài kiểm tra năng lực tiếng Nhật phổ biến cho các ngành sẽ bắt đầu thực hiện từ tháng 4 năm 2019. Kỳ thi đánh giá tiêu chuẩn kỹ năng và tiếng Nhật sẽ được tổ chức bên ngoài Nhật Bản. Trong đó 9 nước được tổ chức là: Việt Nam, Philippines, Campuchia, Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan, Myanmar, Nepal, Mông Cổ. Thời gian tổ chức 6 kỳ thi đánh giá KNĐ dự kiến sẽ là:

- Tháng 4/2019: ngành dịch vụ lưu trú, điều dưỡng, dịch vụ ăn uống
- Tháng 10/2019: ngành chế biến thực phẩm
- Mùa thu năm 2019 trở đi: ngành vệ sinh tòa nhà
- Đến tháng 3/2020: 9 ngành còn lại

Với du học sinh tại Nhật Bản, việc tổ chức kỳ thi ngay tại Nhật Bản cũng đang được xem xét. Trong 14 ngành trên, chỉ có ngành dịch vụ ăn uống là chưa có TTS. Do đó, với ngành Dịch vụ ăn uống sẽ phải đỗ kỳ thi đánh giá KNĐĐ.    

Tuyển 9 nam làm công việc lái máy xây dựng tại Shizuoka tháng 3 năm 2019

tháng 2 25, 2019 Add Comment
THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
(vv/: Công ty Âu Việt cần tuyển 9 nam thực tập sinh từ 20 đến 32 tuổi làm công việc lái máy xây dựng tại Shizuoka Nhật Bản)
tuyen 9 nam lam cong viec lai may xay dung tai shizuoka thang 3 nam 2019

I.                   NỘI DUNG CÔNG VIỆC CỦA THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
-          Nơi làm việc của thực tập sinh:  Shizuoka, Nhật Bản
-          Ngành nghề: Lái máy xây dựng
-          Công việc cụ thể: Lái máy xây dựng
-          Thời hạn làm việc: 3 năm

II.                ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
-          Số lượng: 9 nam
-          Độ tuổi: Từ 20 đến 32 tuổi
-          Chiều cao: 165 cm
-          Cân nặng: 55 kg
-          Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
-          Yêu cầu:Không bị đau lưng. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, tuân thủ quy định của công ty.
-          Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn

III.             CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
-          Lương cơ bản: 147.687  yên chưa bao gồm tiền làm thêm
-          Trợ cấp tháng đầu: 60.000 yên
-          Tăng ca, giờ làm thêm: Nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh (tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít, một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản, dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
-          Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí: theo quy định của pháp luật Nhật Bản (sau 3 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 250.000 – 300.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VND, theo quy định của luật pháp Nhật Bản)
-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
-          Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản

IV.             THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ
-          Hạn nộp hồ sơ:  04/03/2019
-          Dự kiến thi tuyển:  11/03/2019
-          Dự kiến nhập cảnh: Tháng  9/2019
+ Sơ yếu lý lịch, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, Bằng cấp, Ảnh gia đình: 2 bản photo công chứng
+ Xác nhận nhân sự, Xác nhận tình trạng hôn nhân do xã cấp: 1 bản photo công chứng
+ Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp

V.                CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản từ 3 đến 6 tháng tháng về:
-          Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
-          Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao, trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
-          Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
-          An toàn lao động, an toàn vệ sinh Nhật Bản
-          Kỹ năng phát triển bản thân
-          Kỹ năng phỏng vấn thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức

VI.             LIÊN HỆ
Hồ sơ tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ: Phòng Tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH ÂU VIỆT
Trụ sở: Tầng 2B, Tòa nhà Central Point, Số 219 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 0971.432.402
Facebook/Line/Viber/Zalo: 0971.432.402
Email: tuanvv.auviethr@gmail.com

Tuyển 3 nữ làm công việc trồng củ cải tại Kagoshima tháng 3 năm 2019

tháng 2 25, 2019 Add Comment
THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
(vv/: Công ty Âu Việt cần tuyển 3 nữ từ 20 đến 30 tuổi làm công việc trồng củ cải tại Kagoshima Nhật Bản)
tuyen 3 nu lam cong viec trong cu cai tai kagoshima thang 3 nam 2019

I.                   NỘI DUNG CÔNG VIỆC CỦA THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
-          Nơi làm việc của thực tập sinh:  Kagoshima, Nhật Bản
-          Ngành nghề: Nông nghiệp
-          Công việc cụ thể: Trồng củ cải
-          Thời hạn làm việc: 3 năm

II.                ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
-          Số lượng: 3 nữ
-          Độ tuổi: Từ 20 đến 30 tuổi
-          Chiều cao: 152 cm
-          Cân nặng: 50 kg
-          Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
-          Yêu cầu: Chăm chỉ, hòa đồng, nhanh nhẹn, tuân thủ quy định của công ty
-          Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn qua Skype

III.             CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
-          Lương cơ bản: 131.722  yên chưa bao gồm tiền làm thêm
-          Trợ cấp tháng đầu: 60.000 yên
-          Tăng ca, giờ làm thêm: Nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh (tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít, một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản, dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
-          Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí: theo quy định của pháp luật Nhật Bản (sau 3 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 250.000 – 300.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VND, theo quy định của luật pháp Nhật Bản)
-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
-          Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản

IV.             THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ
-          Hạn nộp hồ sơ:  05/03/2019
-          Dự kiến thi tuyển:  15/03/2019
-          Dự kiến nhập cảnh: Tháng  9/2019
+ Sơ yếu lý lịch, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, Bằng cấp, Ảnh gia đình: 2 bản photo công chứng
+ Xác nhận nhân sự, Xác nhận tình trạng hôn nhân do xã cấp: 1 bản photo công chứng
+ Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp

V.                CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản từ 3 đến 6 tháng tháng về:
-          Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
-          Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao, trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
-          Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
-          An toàn lao động, an toàn vệ sinh Nhật Bản
-          Kỹ năng phát triển bản thân
-          Kỹ năng phỏng vấn thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức

VI.             LIÊN HỆ
Hồ sơ tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ: Phòng Tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH ÂU VIỆT
Trụ sở: Tầng 2B, Tòa nhà Central Point, Số 219 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 0971.432.402
Facebook/Line/Viber/Zalo: 0971.432.402
Email: tuanvv.auviethr@gmail.com