Hiển thị các bài đăng có nhãn Tư vấn xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tư vấn xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng

Đi xuất khẩu lao động sang Nhật được gì?

tháng 6 24, 2019 Add Comment
Nhật Bản không phải là thiên đường để bạn đến hưởng thụ mà là nơi để bạn học cách trưởng thành và chuẩn bị để trở thành người trưởng thành khi trở về Việt Nam

Hãy cùng chúng tôi điểm lại những cái "được" khi sang Nhật làm việc. Hy vọng người lao động có nhu cầu tìm được đáp án cho chính mình.

Dễ tìm kiếm công việc

Nhật Bản hiện có hơn 3,8 triệu công ty hoạt động. Trong đó hơn 90% là các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng có bề dày lịch sử lâu đời.

Số liệu do Chính phủ Nhật Bản công bố vào tháng 6-2018 cho biết, tỷ lệ việc làm sẵn có cần tuyển dụng là 1,63. Điều này có nghĩa là cứ 163 vị trí cần tuyển dụng thì có 100 người Nhật tìm việc. Nhật Bản đang thiếu hụt trầm trọng lao động làm việc. Cơ hội việc làm đang rộng mở cho các thực tập sinh đến Nhật làm việc.

Mức thu nhập cao

Nhật Bản: Thời gian làm việc: 8h/ngày, 5 ngày/tuần. Mức lương cơ bản của thực tập sinh làm việc tại Nhật là từ 25 - 32 triệu đồng/tháng. Nếu tăng ca, thực tập sinh có thể đạt mức thu nhập từ 30 - 40 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên còn phải xét trên mức sống cao ở Nhật, nhưng nếu chi tiêu hợp lý thì vẫn có thể dành dụm được một số tiền đáng kể sau khi về nước.

Tích lũy lớn

Thực tập sinh có thể tiết kiệm được từ 500 đến 800 triệu đồng sau 3 năm - 5 năm làm việc tại Nhật. Ngoài ra khi trở về nước, Thực tập sinh sẽ được nhận lại tiền thuế thu nhập mà họ đã đóng trong thời gian làm việc tại Nhật. Số tiền nhận lại sẽ phụ thuộc vào mức thu nhập mà họ đã đóng tại Nhật, thường dao động từ 60 - 100 triệu/3 năm làm việc.

Cơ hội nghề nghiệp tương lai

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam có vốn đầu tư nước ngoài hoặc các doanh nghiệp liên doanh Việt - Nhật ưu tiên tuyển chọn những người đã từng làm việc tại Nhật Bản với một mức lương khá hấp dẫn. 3 năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật sẽ trở thành một điểm nhấn ấn tượng khi bạn về nước và đi xin việc trong các công ty này.

Sống ở một quốc gia phát triển và nền văn hóa đặc sắc, thực tập sinh sẽ có những sự thay đổi tích cực về lối sống và tư duy: trở nên kỷ luật hơn, năng suất hơn, nâng cao tay nghề do được tiếp cận với các thiết bị sản xuất hiện đại, giàu kinh nghiệm hơn trong công việc, rèn luyện về tác phong làm việc, biết cách tiết kiệm và có lối sống lành mạnh…

Với những nền tảng này sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm sau khi về nước cho các thực tập sinh: khởi nghiệp làm chủ, xin việc trong công ty Nhật tại Việt Nam, làm giáo viên dạy tiếng Nhật hoặc nhân viên thông dịch, khai thác khách hàng…

Ít nhất, bạn sẽ không phải nằm trong "vòng xoáy" kiếm tiền, không có nhiều tích lũy hoặc lo lắng về tương lai như trước khi đi Nhật.

Đi xuất khẩu lao động sang Nhật được gì?
Nhật Bản là nơi để bạn học cách trưởng thành

Tuy nhiên, Nhật Bản không phải là thiên đường để bạn đến hưởng thụ mà là nơi để bạn học cách trưởng thành và chuẩn bị để trở thành người trưởng thành khi trở về Việt Nam.

Nếu bạn sang Nhật chỉ làm việc theo giờ quy định (8h/ngày, 5 ngày/tuần), thời gian còn lại bạn dành để tụ tập đi chơi, đi mua sắm, hẹn hò yêu đương, nhậu nhẹt, chơi game, cờ bạc,… thì chắc chắn bạn sẽ mất hết. Mất cả tiền, cả tình, cả sức khỏe, cả sự tự tin, cả sự tôn trọng và cả thanh xuân.

Nhật Bản không cho không bạn điều gì. Sang Nhật, bạn có cơ hội kiếm tiền, bạn có tiền, họ trả lương cao cho bạn thì bạn cũng phải đem đến cho họ lợi ích cao nhất có thể.

Sang Nhật, bạn có môi trường để học hỏi và trưởng thành thì cũng đồng nghĩa bạn phải đánh đổi vài năm tuổi trẻ xa nhà và vất vả.

Đây chính là cuộc sống. Mà cuộc sống đôi khi chính là càng mất nhiều thì càng được nhiều hơn. Và những cái được từ những mất mát sẽ luôn bên mình, trở thành giá trị của riêng mình. Xuất khẩu lao động Nhật Bản cho bạn rất nhiều thứ ngoài tiền. Cái bạn mất đầu tiên có thể là mất tiền. Bạn phải bỏ ra một số tiền vài chục triệu để được sang Nhật làm việc. Nhưng sau cái mất ban đầu đó bạn có thể sẽ có được rất nhiều thứ như đã nói ở trên. Để rồi 10 năm, 20 năm, 30 năm hay 40 năm sau, bạn có thể không phải bỏ một đồng nào ra để xin việc, bạn có thể tự kiếm tiền bằng chính sức lao động của mình, bằng những gì đã học và đã tích lũy được trong 3 năm ở Nhật…

Đừng sang Nhật theo trào lưu mà nên:

- Có một mục tiêu rõ ràng trước khi tham gia chương trình.

- Chuẩn bị tốt hơn cho việc đi xuất khẩu lao động bằng một kế hoạch dài hạn.

- Chủ động chia sẻ nguyện vọng của bản thân và những kỹ năng mong muốn được học hỏi với nơi bạn làm việc.

- Chịu khó tích lũy kỹ năng, học thêm các tri thức, kỹ năng xã hội để nâng cao hiệu quả của quá trình học tập và làm việc tại Nhật.

TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019

tháng 6 10, 2019 Add Comment
Tin vui cho lao động Việt khi nước ta sẽ là quốc gia đầu tiên được áp dụng chính sách visa mới từ ngày 01/06/2019 vượt mặt các quốc gia Trung Quốc, Thái Lan, Philippin, Indonesia, Myanmar, Campuchia,… Dự đoán năm nay sẽ là năm bùng nổ của xuất khẩu lao động Nhật Bản của lao động Việt.

TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019
Việt Nam là quốc gia đầu tiên được áp dụng chính sách visa mới 

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là 14 ngành: xây dựng, đóng tàu và công nghiệp hàng hải, bảo dưỡng ô tô, hàng không, nghỉ dưỡng, điều dưỡng, vệ sinh tòa nhà, nông nghiệp, ngư nghiệp, sản xuất thực phẩm, đồ uống, chế tạo vật liệu công nghiệp, chế tạo máy công nghiệp, cơ khí điện tử. Chính phủ Nhật Bản đưa ra chế độ visa mới "Kỹ năng đặc biệt"  cho các lao động nước ngoài làm việc tại quốc gia này.

Dự luật này sẽ được bắt đầu vào ngày 01/06/2019 và sẽ cấp visa theo 2 loại:


+ Tokutei Gino 1: Visa 5 năm cho những lao động có trình độ tiếng Nhật và kinh nghiệm, kỹ năng đáp ứng được yêu cầu công việc.
+ Tokutei Gino 2: Người lao động sẽ phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực, nếu vượt qua thì sẽ được cấp visa sống lâu dài tại Nhật và bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật cùng sinh sống.


TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019
Đầu tháng 4, Nhật Bản sẽ mở cửa ồ ạt đón lao động nước ngoài sang làm việc 

Theo đó tháng 3/2019 sẽ thực hiện chia sẻ thông tin và ký kết các thỏa thuận song phương giữa 2 quốc gia. Việc mở cửa cho người lao động (LĐ) mở các tài khoản ngân hàng sẽ giúp giảm bớt sự lo lắng của họ, tạo điều kiện cải thiện môi trường làm việc tối đa để người lao động cos thể thích ứng với cuộc sống ở Nhật Bản.

Tại 8 quốc gia được ký kết, tháng 4/2019 sẽ thiết lập một kỳ thi tiếng Nhật mới chuyên dụng cho những người LĐ. Từ tháng 4 trở đi sẽ mở rộng kỳ thi này ra hơn nữa.

Thời gian dự kiến của các kỳ kiểm tra:

TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019
Kỳ thi tiếng Nhật dự kiến tổ chức

+ Tháng 4/2019: ngành dịch vụ lưu trú, điều dưỡng, dịch vụ ăn uống

+  Tháng 11/2019: ngành chế biến thực phẩm

+ Mùa thu năm 2019 trở đi: ngành vệ sinh tòa nhà

+ Đến tháng 3/2020: 9 ngành còn lại

14 bài kiểm tra năng lực tiếng Nhật phổ biến cho các ngành sẽ bắt đầu từ năm 2019. Kỳ thi đánh giá tiêu chuẩn kỹ năng và tiếng Nhật sẽ được tổ chức bên ngoài Nhật Bản. 9 nước được tổ chức là: Việt Nam, Philippines, Campuchia, Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan, Myanmar, Nepal, Mông Cổ.

TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019

Tính đến tháng 6/2018 thì lượng thực tập sinh (tts) tại Nhật là 285 nghìn người. Trong đó Việt Nam chiếm 134 nghìn người. Những thực tập sinh khác đang ở Nhật ngoài 8 nước trên cũng có thể được chuyển sang dạng visa mới này.

Sẽ có biện pháp cải thiện môi trường sống cho người lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Ủy ban quản lý tài chính Nhật (FSA) sẽ hướng dẫn các cơ quan tài chính (ngân hàng, tổ chức tín dụng…), cho phép người lao động nước ngoài được mở tài khoản tại tất cả các cơ quan đó, giúp việc quản lý bảng lương dễ dàng hơn.

Hiện tại các TTS đang rất khó để có thể mở tài khoản ngân hàng, và nhiều nơi phải nhận lương bằng tiền mặt. Nếu được trả lương qua ngân hàng vấn đề trả lương cho người lao động nước ngoài sẽ minh bạch hơn.

TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019

Với tư cách visa mới, chính phủ yêu cầu phải được trả lương bằng hoặc cao hơn mức cơ bản của người Nhật trong ngành đó, từ đó có thể kiểm tra được lương có được trả chính xác cho người lao động hay không tại thời điểm xảy ra tranh chấp.

Toàn bộ tỉnh thành tại Nhật Bản sẽ xây dựng khoảng 100 địa điểm "Trung tâm tư vấn cộng sinh đa văn hóa" để đối ứng, tư vấn về cuộc sống thường ngày cho người lao động nước ngoài. Chính phủ Nhật Bản cũng sẽ thiết lập 1 hệ thống cho phép người nước ngoài được chăm sóc sức khỏe tại tất cả các cơ sở y tế, kèm theo hệ thống dịch thuật tại các quầy tiếp nhận thông tin ở các cơ quan công cộng.

Sẽ có cơ chế cung cấp thông tin về nhà ở cho thuê không được từ chối người nước ngoài chuyển đến. Tạo định dạng hợp đồng cho thuê đa ngôn ngữ. Phân phối những bản hướng dẫn đa ngôn ngữ đến những công ty môi giới, người thuê nhà. Thiết lập các cơ sở đào tạo tiếng Nhật trên toàn quốc, tập trung vào những từ ngữ được sử dụng nhiều trong cuộc sống. Dự kiến ngân sách cho việc này lên đến 20~30 tỉ yên.

TTS Việt Nam sẽ là đối tượng đầu tiên được áp dụng chính sách visa từ ngày 01/06/2019

Để giảm thiểu vấn đề tư cách lưu trú bất hợp pháp, các cơ quan giáo dục tiếng Nhật sẽ phải kiểm tra, báo cáo định kì. Hiện tại người nước ngoài qua Nhật bằng hình thức du học để lao động, lưu trú bất hợp pháp đang là vấn đề nổi bật. Với tư cách visa mới chính phủ sẽ hướng đến mở rộng lượng lao động, đồng thời xóa bỏ tận gốc vấn đề lưu trú bất hợp pháp. Liên quan đến những biện pháp đó, thủ tướng Nhật sẽ mở cuộc họp cấp bộ với các bộ ngành liên quan về vấn đề pháp lý, phúc lợi cho người lao động, dự kiến sẽ chính thức quyết định chính sách tiếp nhận cho 8 nước trong năm nay.  
 

5 điều lao động xuất khẩu cần tránh để không bị phạt

tháng 6 04, 2019 Add Comment
Xuất khẩu lao động trong những năm gần đây đem lại món tiền không nhỏ cho người lao động. Tuy nhiên, hình thức này cũng có nhiều rủi ro nếu người lao động không biết tuân thủ.


5 điều lao động xuất khẩu cần tránh để không bị phạt

Điều kiện đi làm việc ở nước ngoài

Trong những năm gần đây, hình thức xuất khẩu lao động sang các nước Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia,… diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam. Đây là hình thức cung ứng lao động ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ nhu cầu nhân công cho các doanh nghiệp nước ngoài.

Theo quy định tại Điều 42 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006, chỉ những người đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây mới được làm việc theo hình thức này:

- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài;

- Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;

- Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận;

- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu;

- Được cấp chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết;

- Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh (đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm; đang có nghĩa vụ chấp hành bản án, quyết định xử phạt hành chính…)

5 điều cần tránh để không bị phạt

Làm việc ở nước ngoài đồng nghĩa với việc người lao động phải đánh đổi rất nhiều thứ có giá trị khác như phải sống xa gia đình, thay đổi điều kiện sinh hoạt, hay thậm chí phải mất một khoản tiền lớn cho phí dịch vụ.

Chính vì vậy, để tránh tổn thất cho chính bản thân và gia đình, người lao động cần lưu ý:

- Phải đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Nếu không đăng ký sẽ bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng.

- Không ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú.

Nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng và buộc phải về nước, đồng thời cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm.

- Không bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng.

Nếu vi phạm sẽ bị phạt tương tự như hành vi ở lại nước ngoài trái phép.

- Phải đến nơi làm việc theo hợp đồng sau khi nhập cảnh.

Nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng, buộc về nước và cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm.

- Không được lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam khác ở lại nước ngoài trái quy định.

Nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng và cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm.

(theo Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

Có thể thấy, những vi phạm của lao động xuất khẩu không chỉ tổn hại về kinh tế cho chính bản thân và gia đình mà còn ảnh hưởng lớn đến hình ảnh của người Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế, gây khó khăn cho việc tiếp nhận lao động về sau.

Hơn hết, mỗi người lao động nên ý thức được vị trí và vai trò của mình khi làm việc ở nước ngoài, không đơn giản là việc tìm kiếm việc làm, tạo thu nhập cho mình, mà còn là việc giữ gìn hình ảnh đất nước và con người Việt Nam.

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

tháng 5 31, 2019 Add Comment
Tìm cách xin việc làm thêm ở Nhật Bản cực kỳ quan trọng, thậm chí có những bạn cần một công việc làm thêm hơn việc học, hay việc chính hiện tại. Nhưng tìm việc làm thêm tại Nhật bằng cách nào? Xin việc ở đâu? là câu hỏi được nhiều du học sinh, thực tập sinh Nhật Bản cực kỳ quan tâm.

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

1. Baito là gì? Arubaito là gì? Cách xin việc làm thêm tại Nhật

Arubaito hay còn gọi là baito, là một thuật ngữ có nguồn gốc Nhật Bản, chỉ những công việc bán thời gian, công việc ngoài giờ, hoặc thậm chí công việc mang tính “tạm thời” khi chưa tìm được một việc làm ổn định.


Có nhiều cách tìm việc làm thêm ở Nhật Bản nhưng:


+ Phổ biến nhất là tìm việc qua các báo Townwork, AN.


Đây là các trang báo miễn phí, thường được đặt tại cửa siêu thị nên có thể lấy thoải mái, ở trên báo thường có các thông tin về tên quán, nhà hàng, siêu thị cần tuyển nhân viên làm thêm, vị trí làm việc, địa điểm, số điện thoại phỏng vấn, liên lạc.

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

Kinh nghiệm khi tìm việc trên báo: Chúng ta nên khoanh từng vùng một. Như gần nhà, gần trường không? Bạn tìm việc gần địa chỉ của mình nhất, thuận tiện đi lại. Những khu vực xa hơn đăng ký sau

Báo này cũng có website là: https://townwork.net/


+ Tìm trực tiếp


Để được chủ động hơn trong công cuộc săn việc làm tại Nhật, bạn có thể săn việc tại các quán ăn, quán thịt nướng, hay bán hàng, siêu thị,.... Khi đi đường, những quán ăn, nhà hàng, siêu thị gần đường nếu người ta cần tuyển nhân viên sẽ treo bảng hoặc dán giấy tuyển người thường gần phía cửa ra vào.

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

Tùy vào năng lực tiếng Nhật mà bạn có thể lựa chọn các vị trí khác nhau, tiếng kém bạn nên săn việc làm trong bếp tại các quán ăn, quán nhậu, tiếng tốt săn việc làm ホール, hay bán hàng tại các quán thịt nướng, combini...

Bạn nên chụp ảnh thông tin đó, sau về chuẩn bị kĩ lưỡng những câu hỏi, trả lời trước khi gọi điện đến phỏng vấn sẽ giúp tỷ lệ trúng tuyển cao hơn vì cách này đậu hay không thì gần như các bạn sẽ biết sau khi cuộc gọi điện kết thúc.


+ Có người giới thiệu, đây là cách có khả năng thành công cao nhất, thường là 100%.


+ Qua website:

Các trang web giới thiệu việc làm thêm cho người nước ngoài ở Nhật

- 外国人 . com (có tiếng Việt): http://gaikokujins.com/

- バイトル: http://www.baitoru.com/lp/foreigner/

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

- TOWNWORK / 外国人: http://townwork.net/theme/kwd_0000000746/

- カタコトバイト ( Dành cho những bạn biết bập bõm tiếng Nhật): https://kata-koto.com/

- リゾートバイト . com (chủ yếu công việc ở 旅館、ホテル、スキー場、リゾート、工場、レストラン . Có ký túc xá và được ăn 3 bữa, nhiều chỗ miễn phí)
http://www.resortbaito.com/foreign_jp.html


-  イーアイデム 留学生求人: http://www.e-aidem.com/clp/ryugakusei/index.htm

- GTN JOB: http://gtn-job.com/

- Asia Job 外国人雇用センター: http://asia-job.jp/

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

- ジョブセンス /外国人OKのバイト: https://j-sen.jp/kanto/special_foreigner.htm

- 外国人、留学生のためのパートタイム、アルバイト情報サイト: http://www.parttime-jp.info/

Tất cả những website rất bổ ích cho những ai tìm kiếm thông tin việc làm thêm, tuy nhiên nhiều lúc cũng gây khá nhiều bất tiện đối với những người xin việc.

Người lao động biết được thông tin nhà tuyển dụng, ứng viên sẽ gọi điện để đặt lịch phỏng vấn, xong chờ đợi lịch hẹn từ nhà tuyển dụng. Khoảng thời gian chờ đợi này khá dài, đôi khi gây áp lực cho người lao động.


2. Cách gọi điện xin việc ở Nhật


Gọi điện xin baito là việc cực kỳ quan trọng, quyết định 40% việc bạn có được nhà tuyển dụng chọn lựa không, do đó bạn cần phải bình tĩnh, dùng từ ngữ sao lịch sự để tạo ấn tượng tốt cho người ta.



Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

+ Mẫu hội thoại gọi điện cho nhà tuyển dụng

店員(てんいん):nhân viên cửa hàng
応募者(おうぼしゃ): người ứng tuyển
採用担当者(さいよう たんとうしゃ): người phụ trách tuyển dụng

店員: ~店(てん) で ございます。
Cửa hàng ~~ xin nghe.

応募者: ~①で そちら の 求人情報(きゅうじん じょうほう) を 拝見(はいけん)し お電話しました、~と 申(もう)します。アルバイト採用(さいよう) の ご担当者(たんとうしゃ) は いらっしゃいますか?
Tôi đã xem thông tin tuyển dụng của của hàng tại ~. Tôi tên là ~ . Người phụ trách tuyển dụng có ở đó không ạ?
①:tên báo đăng tin tuyển dụng, giấy dán ngoài cửa hàng 

店員: 少々(しょうしょう) お待(ま)ちください。
Xin hãy chờ một lát.

採用担当者: お電話かわりました。採用担当(さいよう たんとうしゃ)の~です。
Tôi là ~ , người phụ trách tuyển dụng.

応募者: ~で そちら の 求人情報(きゅうじん じょうほう) を 拝見(はいけん)し お電話しました ~と 申(もう)しますが、現在(げんざい)募集(ぼしゅう) を されている ホールスタッフ に 応募(おうぼ)をしたいのですが
Tôi đã xem thông tin tuyển dụng của của hàng tại ~. Tôi tên là ~. Tôi muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên phục vụ bàn mà cửa hàng đang tuyển.

採用担当者: では、まず 面接(めんせつ) に お越(こし)し いただきたい の ですが、ご都合(つごう)の よい 日時(にちじ)は ありますか?
Vậy thì trước tiên tôi muốn bạn đến phỏng vấn. Khi nào thì bạn có thể đến được?

応募者: 平日(へいじつ)は 学校(がっこう) の 授業(じゅぎょう) が 終(お)わる 12時(じ) 以降(いこう)であれば、面接(めんせつ)に うかがえます。
Vào ngày thường, nếu là từ sau khi tôi kết thúc giờ học ở trường là 12h trở đi thì tôi có thể đến được.

採用担当者: それでは 来週(らいしゅう) 月曜日(げつようび)の 17時 からで いかがでしょうか?
Vậy thì vào lúc 17h thứ 2 tuần sau có được không?

応募者: はい、わかりました。その際(さい) に 何か(なにか) 必要(ひつよう)な 持ち物(もちもの)は ありますか?」
Vâng, được ạ. Khi đó có cần mang theo gì tới không ạ?

採用担当者: 写真(しゃしん) を 添付(てんぷ)した 履歴書(りれきしょ)を 持(も)って きて ください。
Hãy mang theo sơ yếu lý lịch có dán ảnh.

応募者: わかりました。それでは、来週(らいしゅう) 月曜日(げつようび) の 17時(じ) に うかがいます
Tôi hiểu rồi. Vậy 17h thứ 2 tuần sau tôi sẽ tới. (phải xác nhận lại ngày giờ vì nhỡ mình có nghe nhầm)

採用担当者: お待(ま)ちしております。
Tôi sẽ đợi.

応募者:よろしくお願い(ねがい)します。失礼(しつれい)します。
Rất mong nhận được sự giúp đỡ. Tôi xin phép.
    
Hoặc: お忙しい(いそがしい)中(なか)ありがとうございました。失礼(しつれい)いたします。
Cảm ơn vì đã dành thời gian cho tôi. Tôi xin phép.

+ Những đều cần phải chú ý khi gọi điện xin việc làm thêm tại Nhật


- Phải chuẩn bị sẵn thông tin tuyển dụng và quyển memo ở bên.

- Trước khi gọi điện phải ghi sẵn ra giấy những điều mình muốn hỏi.

- Tùy từng công ty, cửa hàng mà chúng ta nên tránh gọi điện vào những giờ không nên gọi.

Đối với công ty thì tránh gọi vào sáng sớm (trước 10h) và giờ nghỉ trưa(12h~13h).


Đối với nhà hàng thì tránh gọi vào những giờ đông khách như giờ ăn trưa (11h~14h) và giờ ăn tối (17h~21h)

- Cần nói rõ ràng, to, rành mạch, trránh ấp úng, lắp bắp

+ Cách ứng xử trong một số trường hợp khi gọi điện xin baito


- Người phụ trách vắng mặt: Bạn nên hỏi xem khi nào người phụ trách có mặt và gọi lại vào giờ đó.
Ví dụ:
あらためて お電話(でんわ) したいの ですが、何時(なんじ) ごろ が よろしいでしょうか
Tôi muốn gọi điện lại sau. Vào mấy giờ thì có thể được ạ?



Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

- Người phụ trách đang bận và yêu cầu gọi lại sau: Trường hợp này mình nên xin lỗi người ta vì đã gọi vào lúc bận rộn và hỏi thời gian nào gọi thì thích hợp.
Ví dụ:
お忙しい(いそがしい) ところ 失礼(しつれい)しました。あらためて お電話(でんわ) したい のですが、何時(なんじ) ごろ が よろしいでしょうか?
Tôi xin lỗi đã gọi vào lúc bận rộn. Tôi muốn gọi điện lại sau. Vào mấy giờ thì có thể được ạ?

Đặc biệt khi đã được hẹn phỏng vấn rồi mà mình bận hay vì một lý do gì đấy mình không thể đến được thì phải gọi điện thông báo cho nhà tuyển dụng biết


3. Sơ yếu lí lịch (履歴書) xin việc làm thêm アルバイト.
Sau khi đặt được lịch hẹn với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch để giới thiệu bản thân. Mẫu này bạn có thể mua form sẵn ở cửa hàng tiện lợi (combini) rồi viết tay vào hoặc làm nhập thông tin trên máy tính, điện thoại rồi in ra. Tuy nhiên, nếu bạn viết tay, hồ sơ của bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn.

Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

Mẫu lý lịch có thể tham khảo và download form (để in ra) ở đây.

+ 日付: Ngày tháng hiện tại, viết theo dạng 平成25年 thay vì 2013, 平成26年 thay vì 2014. Vì là ngày hiện tay nên không bao giờ viết trước mà để trống, khi nào nộp thì viết ngày hôm đó vào.

+ 氏名: Họ tên. Nếu thấy "ふりがな" thì viết phiên âm bằng ひらがな, thấy "フリガナ" thì viết tên bằng カタカナ. Ấn con dấu của mình vào (kê quyển vở mềm ở dưới trước khi ấn dấu để khỏi bị tèm nhèm)

+ 写真: Ảnh nhỏ khuôn mặt mình, chụp mới (trong vòng vài tháng trở lại). Mặt sau viết tên mình. Dán kỹ. Không cần chụp mặc comple nhưng cần quần áo trông sạch sẽ (tốt nhất màu trắng). TUYỆT ĐỐI không chụp ảnh cười cợt vui vẻ như avatar Facebook.

+ 住所・連絡先: Địa chỉ, số điện thoại: viết đầy đủ chính xác. Email: email dùng được cho máy tính (Gmail...).

+ 学歴: Quá trình học hành. Dòng đầu tiên viết 1 chữ "学歴". Tên trường, khoa cần viết đầy đủ. Đối với thời gian ở Việt Nam thì chỉ cần viết từ năm tốt nghiệp Trung học cơ sở (cấp 2). Không viết tắt kiểu 〃

+ 職歴: Quá trình công việc (công việc arubaito cũng được). Dòng đầu tiên viết 1 chữ "職歴". Nếu không có thì ghi "なし". Tên công ty không được giản lược, ví dụ chữ "株式会社" không được viết là "(株)". Dưới cùng, viết chữ "以上".

+ 免許・資格: Bằng cấp các loại dù không liên quan đến công việc arubaito, viết theo thứ tự ngày tháng được cấp. Đang học thi bằng gì cũng ghi vào được. Đối với người Việt thì bằng tiếng Nhật, tiếng Anh, bằng lái xe ở Nhật là OK.

+ 志望動機: Lý do ứng tuyển/Sở thích/Sở trường... của mình. Lý do ứng tuyển thì viết là muốn phát huy sở trường, ham thích, quan tâm, học tập gì của mình khi làm việc này. Sở thích (bóng đá, guitar...), tránh viết là không có ("特になし"). Phần này là quan trọng, có thể tham khảo ví dụ cách viết ở đây (chọn theo ngành nghề).
http://mpjob.jp/contents/motive/

+ 本人希望記入欄: Đề nghị cá nhân với nơi xin làm arubaito. Ví dụ: muốn làm ngày nào, giờ nào. Không có gì thì cũng không cần ghi.

+ 保護者欄: Phần dành cho bố mẹ người dưới 20 tuổi, người Việt thì không cần quan tâm.



Baito là gì? Cách xin việc làm thêm ở Nhật - Bạn đã biết chưa?

4. Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

+ Chuẩn bị ở đây là chuẩn bị giấy tờ cầm theo là sơ yếu lí lịch(履歴書:りれきしょ)đã viết đầy đủ chưa?


+ Trang phục: Quần áo nên gọn gàng, lịch sự


+ Khi đi phỏng vấn cần chú ý tới thời gian, bạn cần đến sớm từ 10-15 phút bởi người nhật rất coi trọng giờ giấc, hơn nữa khi đến sớm bạn có thể kiểm tra lại các thứ cần thiết như sơ yêú lí lịch, chỉnh lại trang phục


+ Vì người nhật rất coi trọng lễ nghi nên khi mở cưa bước vào phòng nói 失礼します。


+ Khi bắt đầu phỏng vấn: giới thiệu qua tên tuổi xong thêm câu よろしくお願いします。(rất mong đc sự giúp đỡ của anh chị) 


Lúc phỏng vấn thì ngồi thẳng, 2 tay đặt lên trên đùi, ăn nói rõ ràng, rành mạch, to 


+ Trước khi ra về thì ngoài những câu chào quen thuộc mình nên nói よろしくお願いします。và cúi đầu chào.


+ Khi lựa chon công việc bạn nên sắp xếp, phân chia thời gian hợp lý, tránh tình trạng chồng chéo khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có thể làm từ mấy giờ đến mấy giờ.


+ Khi bị 1 nơi từ chối không được nản, xin 1 nơi không được thì xin 5,10,15 nơi kiểu gì cũng có chỗ họ nhận mình

Ví du: công việc A: từ 5-9
công việc B: từ 11-18

Trên đây là một số hướng dẫn tìm cách xin việc làm thêm ở Nhật mà chúng tôi gợi ý. Nếu có vấn đề thắc mắc về xin việc làm tại Nhật hãy để lại câu hỏi bình luận cuối bài viết. Chúc bạn thành công!

Những điều cần biết về Visa Tokutei “Kỹ năng đặc định” năm 2019

tháng 5 31, 2019 Add Comment
Kỹ năng đặc định là gì? Những năm gần đây, dân số trong độ tuổi lao động tại Nhật Bản ngày càng giảm trong khi những việc làm mới liên tục được mở ra dẫn đến thiếu lao động trầm trọng. Vì vậy chính phủ Nhật Bản sẽ quyết định đưa thêm loại hình Visa với tư cách lưu trú mới gọi là “Kỹ năng đặc định” – 特定技能 (Tokuteiginou)

I. Tổng quan về nhu cầu lao động Nhật Bản


1.1.Dân số trong độ tuổi lao động giảm


– Theo biểu đồ bên dưới, dân số Nhật Bản trong độ tuổi lao động giảm mạnh nhất từ năm 1997 đến năm 2016, từ 8,699 vạn người còn 7,665 vạn người.

– Độ tuổi lao động tại Nhật Bản được tính từ hơn 15 tuổi đến dưới 65 tuổi.

Những điều cần biết về Visa Tokutei “Kỹ năng đặc định” năm 2019
Dân số trong độ tuổi lao động giảm

1.2. Nhu cầu việc làm tăng cao

– Mặc dù dân số trong độ tuổi lao động giảm nhưng nhu cầu việc làm đã tăng gấp 59 lần sau 43 năm vào tháng 12 năm 2017. Điều đó cho thấy việc thiếu lao động ở Nhật Bản đang trở nên trầm trọng hơn.

Những điều cần biết về Visa Tokutei “Kỹ năng đặc định” năm 2019
Nhu cầu việc làm tại Nhật Bản tăng cao năm 2017

1.3. Việc làm bán thời gian và thực tập kỹ năng tăng cao

– Về nguyên tắc, người Việt Nam hiện nay chủ yếu có thể làm việc tại Nhật Bản với các loại tư cách lưu trú sau:

+ Làm bán thời gian trong vòng 28 tiếng 1 tuần (theo visa du học, visa bảo lãnh gia đình)

+ Làm việc theo chương trình thực tập sinh kỹ năng (mà chúng ta hay gọi chung là xuất khẩu lao động)

+ Làm việc với visa diện kỹ thuật viên, chuyên gia

+ Và một số tư cách lưu trú khác.

Những điều cần biết về Visa Tokutei “Kỹ năng đặc định” năm 2019

*Tư cách lưu trú theo chương trình thực tập sinh kỹ năng (màu xanh lá cây) tăng mạnh từ năm 2011 là 130.116 người và đến năm 2017 là 257.788 người.

II. Tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định là gì?”

– Chính vì sự giảm sút lực lượng lao động và tỉ lệ việc làm tăng cao, các chương trình thực tập kỹ năng và lao động làm bán thời gian cũng không đáp ứng được nhu cầu việc làm của một số ngành nghề nên Chương trình “Kỹ năng đặc định” – Tokutei ginou (特定技能) đã ra đời.


Những điều cần biết về Visa Tokutei “Kỹ năng đặc định” năm 2019
Chương trình kỹ năng đặc định – 特定技能 (Tokutei ginou)


III. Các loại tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định”

3.1. Tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định số 1”

– Kỹ năng đặc định số 1 là tư cách lưu trú dành cho người nước ngoài tham gia vào một công việc nhất định nào đó mà chỉ yêu cầu về kiến thức và kinh nghiệm thực tế ở mức độ cơ bản, có thể thực hiện một mức độ công việc ngay lập tức mà không phải trải qua đào tạo, huấn luyện.

+ Thời gian cư trú: Mỗi lần được xin gia hạn visa với thời gian 1 năm, 6 tháng hoặc 4 tháng. Tổng thời gian lên đến tối đa 5 năm

+ Cấp độ kỹ năng:

    Phải vượt qua bài kiểm tra kỹ năng nghề nghiệp trong danh mục 14 ngành nghề được chỉ định


    Đối với người nước ngoài đã tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng (TTS) được miễn thi.

+ Các ngành nghề được chấp nhận: Gồm có 14 ngành nghề sau:

    1. Xây dựng 建設業
    2. Đóng tàu 造船・船用工業
    3. Bảo dưỡng ô tô 自動車整備業
    4. Vệ sinh tòa nhà  ビルクリーニング
    5. Chế biến thực phẩm 飲食料品製造業
    6. Điều dưỡng 介護
    7. Ngư nghiệp 漁業
    8. Khách sạn 宿泊業
    9. Nông nghiệp 農業
    10. Nhà hàng, ăn uống 外食業
    11. Hàng không 空港業
    12. Gia công nguyên liệu 素材産業
    13. Sản xuất máy công nghiệp 産業機械製造業
    14. Các ngành liên quan điện – điện tử 電子・電気機器関連産業

+ Trình độ tiếng Nhật: Phải tham dự bài thi tiếng Nhật cơ bản. TTS về nước được miễn thi

+ Bảo lãnh gia đình: Không được phép bảo lãnh gia đình

+ Thay đổi công ty: Được phép thay đổi công ty nếu có lý do chính đáng

3.2. Tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định số 2”

– Khải niệm: Tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định số 2” yêu cầu người nước ngoài tham gia phải có kinh nghiệm và kỹ năng lành nghề thuộc một lĩnh vực công nghiệp cụ thể.

+ Thời gian cư trú: Được gia hạn visa mỗi lần 3 năm, 1 năm, 6 tháng và không giới hạn thời gian lưu trú.

+ Cấp độ kỹ năng: Vượt qua bài kiểm tra kỹ năng thuộc 2 ngành nghề sau:

    Xây dựng  建設業
    Đóng tàu, hàng hải 造船・船用工業

+ Trình độ tiếng Nhật: Thành thạo tiếng Nhật, không bắt buộc phải thi.

+ Bảo lãnh gia đình: Được bảo lãnh gia đình sang Nhật

+ Thay đổi công ty: Được phép thay đổi công ty có cùng một lĩnh vực nếu có lý do chính đáng

IV. Điều kiện để có được visa “Kỹ năng đặc định – Tokuteiginou”

– Một trong hai điều kiện sau:

    Vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng nghề.
    Hoàn thành thực tập kỹ năng số 2 (技能実習2号)

4.1. Kiểm tra đánh giá kỹ năng:

– Bao gồm kiểm tra kỹ năng nghề và trình độ tiếng Nhật.

– Thời gian tổ chức kỳ thi như sau:

+ Tháng 4/2019: Đối với ngành Điều dưỡng, Khách sạn, Nhà hàng

+ Tháng 10/2019: Đối với ngành Chế biến thực phẩm

+ Khoảng giữa thu năm 2019: Ngành Bảo dưỡng tòa nhà

+ 9 ngành còn lại được tổ chức trước tháng 3 năm 2020

– Nơi tổ chức thi: Tại 9 quốc gia (Việt Nam, Philippines, Campuchia, Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan, Myanmar, Nepal và Mông Cổ)

*Địa điểm tổ chức chính thức tại Việt Nam, admin sẽ cố gắng cập nhật trong thời gian sớm nhất.

4.2. Hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2:

– Chương trình thực tập kỹ năng số 2 – 技能実習2号 là chương trình chúng ta hay gọi chung là thực tập sinh hay xuất khẩu lao động.

– Tất cả các bạn thực tập sinh sau khi hoàn thành 3 năm thực tập tại Nhật Bản có thể tham gia chương trình kỹ năng đặc định này. Đây cũng là một tin vui đối với các bạn thực tập sinh muốn quay lại Nhật làm việc.

V. Thể lệ và cách thức đăng ký:

– Hiện tại do đang trong quá trình thống nhất giữa hai bên Việt Nam và Nhật Bản nên chưa có lịch trình cụ thể để đăng ký tham gia loại visa này.  Chúng tôi sẽ cập nhật thông tin sớm nhất cho các bạn.

Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?

tháng 4 10, 2019 Add Comment
Gần đây, visa kỹ năng đặc biệt đã trở thành khái niệm gây hoang mang không ít cho TTS đang làm việc ở Nhật cũng như TTS đang chuẩn bị sang Nhật. Vây visa kỹ năng đặc định là gì? Đối tượng nào mới được cấp visa kỹ năng đặc định?... Chúng ta hãy cùng nhau đi tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!


Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?
Visa kỹ năng đặc định là gì? 

1. Visa kỹ năng đặc định là gì?

Chỉ còn vài tháng nữa là hình thức visa mới mang tên visa kỹ năng đặc định sẽ được chính thức áp dụng từ ngày 01/04/2019. Có thể nói đây là một tin “cực vui” cho lao động đang làm việc cũng như đang có ý định sang Nhật làm việc. Dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu về loại visa mới này nhé!

    Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng visa biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong thời gian dài hơn (thay vì chỉ có 3 năm đối với visa “kỹ năng thực tập sinh”) và có thể bão lãnh gia đình sang sống cùng trong suốt thời hạn lao động. Ngoài ra, người lao động cũng được phép chuyển việc làm, chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định.

2. Có mấy loại visa kỹ năng đặc định?

Hiện visa kỹ năng đặc định được chia làm 2 loại là visa kỹ năng đặc định loại 1 và loại 2.

Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?

Có 2 loại hình visa đặc định mới

- Visa kỹ năng  đặc định loại 1: Người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng lao động dưới dạng visa TTS thì có thể thi tay nghề và chuyển đổi sang visa đặc định loại 1. Thời gian làm việc dưới dạng visa này là 5 năm và không được bảo lãnh người thân sang Nhật.

- Visa kỹ năng đặc định loại 2: Bạn sẽ được nhận visa này nếu visa kỹ năng đặc định loại 1 hết hạn. Với visa loại 2 này bạn có thể xin được visa vĩnh trú ở Nhật và có thể bảo lãnh người thân sang Nhật được.

3. Các ngành nghề và số lượng TTS dự kiến tiếp nhận

Hiện tại TTS trong 14 ngành nghề chỉ định mới có thể chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định. Còn tùy theo mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực trong từng ngành nghề sẽ quyết định sẽ số lượng lao động sẽ được tiếp nhận. Các bạn có thể tham khảo trong bảng dưới đây.

Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?
Số lượng lao động dự kiến tiếp nhận trong 14 ngành nghề 

4. Đối tượng được cấp visa kỹ năng đặc định là ai?

Theo quy định, để được cấp visa kỹ năng đặc định thì lao động phải đáp ứng đủ 2 yếu tố dưới đây:

- Đã kết thúc hợp đồng lao động tu nghiệp 3 năm.

- Đỗ kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc biệt.

Chi tiết về hình thức cấp visa được quy định như hình sau.


Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?
Mô hình cấp visa kỹ năng đặc định 


5. Visa TTS khác biệt thế nào với visa kỹ năng đặc định

Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?

Nhìn chung thì visa kỹ năng đặc định có nhiều điểm khác biệt hay nói cách khác là có nhiều điểm thuận hơn visa TTS.

3 lợi thế lớn nhất mà TTS sẽ nhận được khi chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định thành công là:

 - Tăng thời gian làm việc bên Nhật, có thể xin được visa vĩnh trú khi có visa kỹ năng đặc định loại 2.

- Có thể bảo lãnh người thân sang Nhật

- Mức lương mà lao động sẽ nhận được khi chuyển sang Visa kỹ năng đặc định sẽ cao hơn rất nhiều, có thể ngang bằng với người Nhật trong cùng một ngành nghề chuyên môn.

6. Những thông tin cần biết về kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt

- Thời gian diễn ra kỳ thi

Theo thông tin mới nhất từ Chính phủ Nhật Bản, thì trong năm 2019 sẽ tổ chức thi tuyển một số ngành nghề, các ngành còn lại sẽ tổ chức vào năm 2020.

Các ngành  thi tuyển trong năm nay (2019) bao gồm ngành điều dưỡng, ẩm thực nhà hàng, khách sạn, vệ sinh tòa nhà với thời gian thi tuyển dự kiến như bảng dưới đây:

Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?

- Địa điểm tổ chức thi tuyển

Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?

Trên đây chúng tôi vừa chia sẻ đến các bạn các thông tin về loại hình visa mới đang gây bão trong cộng đồng lao động đang làm việc ở Nhật cũng như có ý định sang Nhật. Chắc hẳn qua bài viết này, các bạn đã tìm được câu trả lời cho câu hỏi Visa kỹ năng đặc định là gì rồi phải không? Chúc thành công!