Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng

Hơn 41.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 4 tháng

tháng 5 08, 2019 Add Comment
Theo số liệu mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) ttrong 4 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 41.725 lao động.

Hơn 41.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 4 tháng
Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Với hơn 41.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 4 tháng đầu năm, con số này đã đạt 34,8% kế hoạch xuất khẩu lao động năm 2019.

Đáng chú ý,  trong 4 tháng đầu năm, thị trường Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu với 23.253 lao động sang làm việc ở nước này, tiếp đến là Đài Loan 14.986 lao động, Hàn Quốc 1.853 lao động Romani 496 lao động, Saudi Arabia 396 lao động, Algeria 218 lao động, Malaysia 203 lao động và các thị trường khác.

Chỉ riêng trong tháng Tư, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 9.382 lao động, gồm các thị trường: Nhật Bản: 4.197 lao động, Đài Loan: 4.010 lao động, Hàn Quốc: 876 lao động, Saudi Arabia: 112 lao động, Romania: 111 lao động và các thị trường khác.

Trong những tháng tiếp theo, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tiếp tục thực hiện các biện pháp ổn định thị trường cũ, mở rộng thị trường lao động nước ngoài mới, chú trọng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động-Thương cũng tăng cường công tác quản lý, bảo vệ quyền lợi của lao động đi làm việc ở nước ngoài, có biện pháp tập hợp, sử dụng hiệu quả đội ngũ lao động đã đi làm việc ở nước ngoài trở về.

Những “miền đất hứa” của lao động Việt trong năm 2019

tháng 5 03, 2019 Add Comment
Thời gian qua, ngoài những thị trường xuất khẩu lao động truyền thống như: Đài Loan, Malaysia, Thái Lan, nhiều thị trường trọng điểm mới đang nổi lên như một “vùng đất hứa” với lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài như Hàn Quốc, Nhật Bản, Nga, Úc...

Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), năm 2018 là năm thứ 3 liên tiếp, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động. Cụ thể, năm 2018 có 142.860 lao động Việt Nam đi làm việc ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, vượt 30% so với kế hoạch đề ra và tăng hơn 6% so với con số trong năm 2017.

Ông Nguyễn Gia Liêm – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: “Bên cạnh việc duy trì các thị trường truyền thống, chúng ta đã có những nỗ lực thúc đẩy tìm kiếm cơ hội việc làm tại thị trường tiềm năng là Nhật Bản. Nhờ vậy, trong năm 2018, thị trường xuất khẩu lao động đi Nhật Bản đã vươn lên soán ngôi đầu thay vì thị trường Đài Loan như năm 2017. Năm 2018, chúng ta đã đưa được hơn 68.000 lao động đi Nhật Bản làm việc và con số này ở Đài Loan là hơn 60.000”.

Dự kiến trong năm 2019, con số lao động đi làm việc ở thị trường này sẽ còn tăng cao hơn nữa do nước này bắt đầu áp dụng Luật Lao động mới, cho phép người lao động ở lại lâu hơn (từ 3 lên 5 năm).

Những “miền đất hứa” của lao động Việt trong năm 2019
Với nhiều chính sách cởi mở, dự báo năm 2019 thị trường Nhật Bản sẽ là thị trường tiềm năng nhất để lao động Việt sang làm việc.

Về thị trường xuất khẩu lao động mới, theo ông Liêm, năm 2019 chủ yếu tập trung các thị trường lớn, thu nhập tốt theo lựa chọn của người lao động. Trong đó có một số thị trường lớn như Đức, hay một số nước châu Âu cũng đang được đoàn lãnh đạo cấp cao gặp gỡ song phương để ký kết hợp tác lao động.

Cùng đó, hiện Úc mới đưa ra chính sách mới tiếp nhận lao động nước ngoài trong lĩnh vực nông nghiệp tới vùng Bắc Úc. Hiện các cơ quan Việt Nam đang xúc tiến các bước để có thể đưa người lao động Việt đi theo chính sách này. Ngoài ra, thị trường Rumania cũng đang được xúc tiến.

Mới đây trong cuộc Hội thảo giữa Bộ LĐTBXH và Cục Lao động và Việc làm của Liên Bang Nga, ông Ivankov Mikhail Yurievich - Phó Thủ trưởng Cục Lao động và Việc làm Liên Bang Nga cũng đã đề cập đến triển vọng hợp tác về lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga.

Ông Ivankov Mikhail Yurievich cho biết, năm 2018, nhu cầu của Liên bang Nga trong việc huy động lao động từ Việt Nam là khoảng 15.000 người (chiếm 10,4% tổng nhu cầu của Liên bang Nga trong huy động lao động nước ngoài). Tính đến hết tháng 9.2018, thống kê cho thấy gần 12.000 lao động Việt Nam sang làm việc tại Liên Bang Nga. Dự kiến con số lao động Việt Nam đi làm việc tại Liên Bang Nga có thể sẽ tăng gần gấp đôi trong năm 2019.

“Những lao động đi làm việc ở các thị trường trọng điểm có mức thu nhập cao hơn rất nhiều so với lao động đi làm việc ở các thị trường truyền thống. Cụ thể mức thu nhập ở Đài Loan là từ 10-15 triệu đồng/người/tháng; Thái Lan từ 10-20 triệu đồng/người tháng; Hà Quốc là 35-50 triệu đồng/người/ tháng; Nhật Bản là từ 20 triệu đồng – 40 triệu đồng/người/tháng".

Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

tháng 4 22, 2019 Add Comment
Xuất khẩu lao động được xem là một thị trường tiềm năng, khi mỗi năm mang về cho đất nước trên dưới 2 tỷ USD. Hiện lao động Việt Nam được nhiều nước ưa chuộng, chẳng hạn như Nhật Bản, thế nhưng để có thể nâng cao giá trị lao động xuất khẩu, cần chuyên nghiệp hoá khâu đào tạo.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội), trong 5 năm trở lại đây số lượng người lao động (LĐ) đi nước ngoài làm việc hàng năm là 100 nghìn người và tăng đều mỗi năm khoảng 10 nghìn người.

Số LĐ làm việc ở nước ngoài tập trung ở các thị trường có thu nhập khá cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) chiếm khoảng trên 90% và một số nước Đông Âu với các ngành nghề cơ khí, sản xuất, chế tạo.


Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Xuất khẩu lao động đem lại nguồn lực lớn cho đất nước.

Nhật Bản, trong 3 năm gần đây, đã thông qua 2 luật về tiếp nhận LĐ nước ngoài bao gồm: Luật về chương trình thực tập kỹ năng người nước ngoài (năm 2016) và Luật sửa đổi Luật Xuất nhập cảnh và tỵ nạn, trong đó cho phép tiếp nhận LĐ kỹ năng đặc định người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản (năm 2018), đồng thời người LĐ đi theo hình thức thực tập kỹ năng hoặc LĐ kỹ năng đặc định được thực tập và làm việc với thời hạn 5 năm.

Đài Loan cũng sửa đổi chính sách cho phép người LĐ nước ngoài được tái nhập cảnh vào làm việc, cũng như kéo dài thời hạn làm việc. Mặc dù tình trạng thất nghiệp của LĐ trong nước tăng lên so với trước đây, nhưng Hàn Quốc vẫn duy trì hạn ngạch nhập LĐ nước ngoài đến làm việc, đồng thời mở ra hướng tiếp nhận LĐ đến làm việc trong lĩnh vực ngư nghiệp và nông nghiệp.

Theo các chuyên gia LĐ, tuy thị trường xuất khẩu LĐ của Việt Nam rất rộng mở, nhưng chất lượng nguồn nhân lực LĐ Việt Nam vẫn còn rất nhiều hạn chế, trong đó tỷ lệ lao động trong độ tuổi đã qua đào tạo còn thấp, thiếu hụt LĐ có tay nghề cao nên vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động và hội nhập.

Tuy các thị trường LĐ ngoài nước vẫn đang tiếp nhận LĐ giản đơn, nhưng xu hướng chung của các chủ sử dụng LĐ và quy định của các nước vẫn muốn tiếp nhận LĐ qua đào tạo, có trình độ tay nghề và chuyên môn. Hơn nữa, đối với LĐ qua đào tạo thì có nhiều ưu điểm hơn về khả năng tiếp thu công việc, năng suất chất lượng hiệu quả LĐ và ý thức tổ chức kỷ luật LĐ.

Các chuyên gia cho rằng, đã đến lúc chúng ta không chỉ dựa vào lợi thế lao động phổ thông giá rẻ, mà phải nâng cao chất lượng lao động, giá trị xuất khẩu; nâng cao hình ảnh dân tộc, thương hiệu lao động.

Theo đó, ngay từ bây giờ không ngừng nâng cao bằng mọi cách, mọi giải pháp, để có thể gửi đi đội ngũ lao động có chất lượng, đáp ứng được những thị trường khó tính; tập trung tìm những giải pháp chủ yếu hướng đến đào tạo nghề nghiệp và giáo dục các thói quen, để lao động dễ dàng thích nghi với công nghệ kỹ thuật cao, văn hóa của nước sở tại.

Cũng theo các chuyên gia, để nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu ra nước ngoài bên cạnh đòi hỏi ý thức bản thân người học còn phải có sự chung tay của các trường lẫn doanh nghiệp trong đào tạo kỹ năng nghề, làm việc theo nhóm. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động rất cần đến sự hỗ trợ của các cơ quan quản lý địa phương, phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm, đặc biệt liên kết với các trường, cơ sở đào tạo giáo dục nghề nghiệp.

Đề xuất giải pháp thực hiện gắn kết đào tạo giáo dục nghề nghiệp với việc làm và xuất khẩu lao động (XKLĐ) trong thời gian tới, đại diện lãnh đạo Cục Quản lý LĐ ngoài nước- Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cho rằng: Cần đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp trong việc mở rộng thị trường LĐ ngoài nước và công tác tạo nguồn LĐ có chất lượng, ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao trình độ cho người LĐ đi làm việc tại nước ngoài.

Kết nối chương trình phối hợp giữa các trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và địa phương trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực có chất lượng, trình độ đi làm việc tại nước ngoài.

Cùng đó, cần tăng cường tổ chức các khóa tập huấn, cung cấp thông tin thị trường LĐ nước ngoài, bồi dưỡng kiến thức về lĩnh vực đưa người LĐ Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài cho cán bộ địa phương, doanh nghiệp XKLĐ đồng thời, xem xét đưa vào chương trình giảng dạy định hướng cho học sinh, sinh viên về thị trường LĐ trong và ngoài nước; trao đổi với một số nước về việc ký kết thỏa thuận hợp tác trong đào tạo nghề đạt chuẩn của các nước đó, hoặc công nhận chứng chỉ nghề được đào tạo tại các trường nghề của Việt Nam tương đương với các trường chuyên môn của nước tiếp nhận LĐ. Giới thiệu doanh nghiệp XKLĐ ký kết đặt hàng với các trường đào tạo nghề, đặc biệt là các nghề có tính chất đặc thù.

Cũng theo các chuyên gia, để nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu ra nước ngoài bên cạnh đòi hỏi ý thức bản thân người học còn phải có sự chung tay của các trường lẫn doanh nghiệp trong đào tạo kỹ năng nghề, làm việc theo nhóm.

Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động rất cần đến sự hỗ trợ của các cơ quan quản lý địa phương, phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm, đặc biệt liên kết với các trường, cơ sở đào tạo giáo dục nghề nghiệp.

Đề xuất giải pháp thực hiện gắn kết đào tạo giáo dục nghề nghiệp với việc làm và XKLĐ trong thời gian tới, đại diện lãnh đạo Cục Quản lý LĐ ngoài nước- Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cho rằng: Cần đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp trong việc mở rộng thị trường LĐ ngoài nước và công tác tạo nguồn LĐ có chất lượng, ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao trình độ cho người LĐ đi làm việc tại nước ngoài.

Nghệ An: Hàng ngàn người đi lao động tại Nhật Bản mỗi năm

tháng 4 18, 2019 Add Comment
Sáng 16/4, tại Tp Vinh, UBND tỉnh Nghệ An tổ chức họp báo về hội nghị “Gặp gỡ Nhật Bản-Khu vực Bắc trung bộ” và “Gặp gỡ Nghệ An-Nhật Bản: Hợp tác và phát triển”.
Báo cáo tại hội nghị, UBND tỉnh Nghệ An cho biết: Nhật Bản là nhà tài trợ lớn nhất cho tỉnh Nghệ An, có mặt từ rất sớm với các chương trình hỗ trợ tín dụng JBIC I và II, bắt đầu từ năm 1998. Tính đến nay, tổng số các chương trình dự án ODA do Nhật Bản tài trợ tại Nghệ An là 44 dự án, với tổng mức đầu tư 6.260, 08 tỷ đồng. Số công trình XDCB hoàn thành 40 công trình, với tổng kinh phí thực hiện khoảng 555,58 tỷ đồng.

Kim ngạch nhập khẩu từ Nhật Bản bình quân hằng năm đạt 13 triệu USD.

Nghệ An: Hàng ngàn người đi lao động tại Nhật Bản mỗi năm
Toàn cảnh buổi họp báo

Hằng năm, Nghệ An đã tổ chức thi học bổng và gửi học sinh sang học tập tại các trường Đại học Nhật Bản. Năm 2016 có 244 em, năm 2017 có 471 em, năm 2018 có 460 em.

Về xuất khẩu lao động, hằng năm có hàng ngàn lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Năm 2016 có 2244 người, năm 2017 có 3600 người, năm 2018 có 4366 người.

Người lao động Nghệ An được các doanh nghiệp Nhật Bản bố trí làm việc chủ yếu trong các ngành, nghề: gia công cơ khí gò, hàn, xây dựng tổng hợp, chế biến thực phẩm, dịch vụ bán hàng, phục vụ nhà hàng và một số công việc trong ngành nông nghiệp. Các chủ sử dụng lao động, đánh giá khá cao tinh thần làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong và hiệu quả làm việc của lao động người Nghệ An tại Nhật Bản.

Phong Điền (Thừa Thiên Huế): Hỗ trợ 12 triệu đồng cho mỗi người đi xuất khẩu lao động

tháng 4 18, 2019 Add Comment
Ngoài mức hỗ trợ 12 triệu đồng cho mỗi trường hợp người lao động tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ), người lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số, hộ gia đình chính sách khác sẽ được miễn phí 100% kinh phí đào tạo, học nghề, chuyển đổi nghề trước khi tham gia XKLĐ. 
Phong Điền (Thừa Thiên Huế): Hỗ trợ 12 triệu đồng cho mỗi người đi xuất khẩu lao động
Người lao động đăng ký thông tin phỏng vấn XKLĐ tại Hội nghị tư vấn XKLĐ xã Phong Xuân (Phong Điền)

Theo Phòng LĐ-TB&XH huyện Phong Điền (Thừa Thiên Huế), trong 3 tháng đầu năm 2019, địa phương này đã tổ chức được 8 hội nghị tư vấn XKLĐ, qua đó thu hút hơn 200 người lao động tham gia và hơn 120 lượt phụ huynh được tư vấn về công tác đào tạo nghề, xuất khẩu lao động. Kết quả, có 30 lao động đã đăng ký phỏng vấn XKLĐ.

Trước đó, UBND huyện Phong Điền đã xây dựng cơ chế thông thoáng tạo điều kiện cho lao động trên địa bàn ra nước ngoài làm việc theo Đề án “Đào tạo nghề và giải quyết việc làmhuyện Phong Điền giai đoạn 2017-2020” vốn đã được HĐND huyện khóa VI thông qua tại kỳ họp thứ 4. Theo đó Đề án, Phong Điền sẽ khuyến khích bằng cách hỗ trợ cho mỗi lao động đi làm việc tại nước ngoài 12 triệu đồng.

Ngoài ra, người lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số, hộ gia đình chính sách khác sẽ được miễn phí 100% kinh phí đào tạo, học nghề, chuyển đổi nghề trước khi tham gia XKLĐ theo ngành nghề…

Bên cạnh đó, với khẩu hiệu thần “Hãy cố gắng ngay từ hôm nay để thay đổi cuộc sống tương lai”, huyện Phong Điền đang tập trung triển khai thực hiện công tác XKLĐ với nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt, như: đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong nhân dân về ý nghĩa, vai trò quan trọng của công tác XKLĐ trong việc nâng cao thu nhập, ổn định đời sống; liên kết với các doanh nghiệp, các trường nghề để đào tạo nghề chất lượng cao phục vụ cho các ngành nghề có nhu cầu tìm kiếm việc làm XKLĐ; thực hiện có hiệu quả, đảm bảo các chính sách hỗ trợ XKLĐ của Nhà nước, của huyện đến với người tham gia xuất khẩu lao động…

Được biết, hiện nay các công ty tư vấn, XKLD đang hoạt động tốt trên địa bàn, như: Công ty TNHH phát triển nhân lực Vạn Xuân, Công ty Cổ phần dịch vụ XKLĐ và chuyên gia (Công ty SULECO), Công ty Cổ phần đầu tư Vĩnh Cát và Công ty TNHH đầu tư và phát triển quốc tế Daystar. Các đơn vị này đang tích cực tiếp tục thực hiện công tác tư vấn cho lao động trên địa bàn sang làm việc tại các thị trường có nhu cầu lớn như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan…

Doanh nghiệp Việt Nam có thể khai thác lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Romania

tháng 4 17, 2019 Add Comment
Ngoài những mặt hàng có lợi thế khi xuất khẩu sang Romania, các doanh nghiệp Việt Nam có thể khai thác một lĩnh vực khác đó là xuất khẩu lao động sang quốc gia châu Âu này.

Theo Bộ Công Thương, do những năm gần đây, một lượng lớn lao động của Romania đã di cư sang các nước EU khác nên Romania hiện đang trong tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Bộ Công Thương dự báo, trong thời gian tới, Romania sẽ thiếu hụt khoảng 1 triệu lao động. Số liệu thống kê chính thức của Bộ Lao động Romania cho thấy tổng số lao động nước ngoài đến từ khu vực ngoài EU tại Romania bao gồm cả lao động thường xuyên và tạm thời, vào thời điểm tháng 7/2018 là 17.089 người – mức cao kỷ lục từ trước tới nay; trong đó, Trung quốc và Thổ Nhĩ Kỳ là hai nước đứng đầu về số lượng lao động nhập cư vào Romania.

Doanh nghiệp Việt Nam có thể khai thác lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Romania

Việc quốc hội Romania gần đây sửa đổi quy định về mức lương tối thiểu trả cho lao động đến từ các nước ngoài EU, từ mức tương đương với mức lương trung bình của lao động bản xứ xuống mức tương đương mức lương tối thiểu của người bản xứ; cũng như việc ký MOU về hợp tác lao động Việt Nam-Romania vào cuối tháng 11 vừa qua sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này.

Để thúc đẩy hợp tác trong thời gian tới, theo lãnh đạo Bộ Công Thương, việc trước mắt là Chính phủ hai nước sẽ nỗ lực để Hiệp định EVFTA sớm được ký kết, phê chuẩn.

Trong tương lai, hai bên cần tiếp tục tăng cường trao đổi các đoàn cấp cao và cấp Bộ, ngành để mở đường cho thương mại, đầu tư, xuất khẩu lao động; tận dụng tối đa cơ chế của Ủy ban hỗn hợp để thúc đẩy hợp tác thương mại, đầu tư và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp hai bên; cũng như khuyến khích, tạo điều kiện hỗ trợ các doanh nghiệp đi khảo sát thị trường và tham dự các hoạt động hội chợ, triển lãm.

Chiều 15/4, tại Bucharest, dự Diễn đàn Doanh nghiệp Romania-Việt Nam, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cũng đã đề cập tới vấn đề tại sao số lượng lao động Việt Nam sang Romania còn ít khi mà nhu cầu lao động của Romania rất lớn.

Thủ tướng cho rằng, quan hệ Việt Nam-Romania phát triển rất tốt đẹp trong suốt 70 năm qua, kim ngạch thương mại tăng liên tục. Tuy nhiên, con số kim ngạch chưa vượt 250 triệu USD là thấp so với tiềm năng hai nước. Romania mới có 2 dự án ở Việt Nam với số vốn 1,2 triệu USD còn Việt Nam có vài trăm dự án ở Romania.

Thủ tướng mong muốn, từ diễn đàn này, các doanh nghiệp sẽ giao lưu, trao đổi, tìm hiểu cơ hội hợp tác, thúc đẩy doanh nghiệp hai nước ngày càng phát triển.

Điện Biên Đông (Điện Biên): Hiệu quả từ xuất khẩu lao động

tháng 4 17, 2019 Add Comment
Những năm gần đây, việc đẩy mạnh công tác đào tạo nghề và xuất khẩu lao động ở huyện Điện Biên Đông, tỉnh Điện Biên đã mở ra hướng đi hiệu quả trong giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, xóa đói giảm nghèo bền vững cho đồng bào các dân tộc trong huyện…

Ông Sùng A Sinh ở bản Tìa Dình B, xã Tìa Dình (huyện Điện Biên Đông) cho biết, trước đây gia đình ông thuộc diện đặc biệt khó khăn, hàng năm thường thiếu đói giáp hạt. Năm 2016, con trai ông đi xuất khẩu lao động ở Malaysia, sau hơn 1 năm đã gửi về cho gia đình trên 100 triệu đồng. Số tiền đó được ông dùng để trả nợ ngân hàng hơn 20 triệu, còn lại đầu tư mua bò sinh sản, làm kinh tế vườn, phát triển sản xuất. Nhờ đó, đời sống gia đình đã dần được cải thiện và vươn lên thoát nghèo. Tìm hiểu được biết, gia đình ông Sinh chỉ là một trong hàng chục gia đình ở xã Tìa Dình có cuộc sống đổi thay nhờ xuất khẩu lao động.

Thời gian qua, xã Tìa Dình đã vận động nhiều người dân đi xuất khẩu lao động nước ngoài và nhiều người trở về nước đã có điều kiện để phát triển kinh tế gia đình ấm no hơn trước đây. Đến nay, toàn xã có hơn 20 người xuất cảnh đi làm việc tại các nước như: Malaysia, Ả Rập Xê Út, Nhật Bản, Hàn Quốc… Riêng năm 2018, xã Tìa Dình đã tuyên truyền, vận động được gần 40 công dân tham gia học tiếng Hàn Quốc để đi xuất khẩu lao động.

Tính chung trên địa bàn toàn huyện Điện Biên Đông, với việc phát huy lợi thế về nguồn nhân lực dồi dào, cấp ủy, chính quyền các cấp và các đoàn thể đã tập trung, quan tâm đến việc đưa người dân tại địa phương đi lao động ở nước ngoài. Hiện nay, trên địa bàn huyện đang có khoảng hơn 50 lao động làm việc tại nước ngoài; riêng năm 2018, có 14 lao động sang làm việc tại các thị trường, như: Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản… Số lao động đi làm việc ở nước ngoài đều có việc làm, thu nhập ổn định. Tại thị trường Malaysia, mỗi lao động có thu nhập bình quân từ 6 - 6,5 triệu đồng/tháng; Nhật Bản 18 - 24 triệu đồng/tháng; Hàn Quốc 17 - 20 triệu đồng/tháng… Với số vốn tích lũy được họ gửi về cho gia đình trang trải các khoản nợ, đầu tư phát triển sản xuất tăng thu nhập, xóa đói giảm nghèo.

Sau khi trở về địa phương, với tay nghề sẵn có không ít lao động mở xưởng sản xuất, đầu tư mô hình phát triển kinh tế, góp phần tạo việc làm cho lao động địa phương. Thấy đời sống của các gia đình có người xuất khẩu lao động từng bước được cải thiện, người dân trong vùng đã dần thay đổi nhận thức, từ đó, vận động con em mình tham gia xuất khẩu lao động. Với trên 50 lao động, mỗi năm đã có hàng tỷ đồng do con em trong huyện đi xuất khẩu lao động gửi về. Ngoài để trả nợ ngân hàng, các gia đình còn đầu tư sản xuất, mở rộng mô hình phát triển kinh tế, góp phần đẩy nhanh công tác xóa đói giảm nghèo của địa phương.

Đồng chí Bùi Ngọc La, Chủ tịch UBND huyện Điện Biên Đông cho biết: “Với sự hướng dẫn, hỗ trợ của cơ quan chức năng, đồng bào các dân tộc trong huyện đã tự giác tham gia xuất khẩu lao động. Đây thực sự là một tín hiệu đáng mừng đối với địa phương bởi nó cho thấy bà con đã có ý thức tự mình vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống mà không cần phải trông chờ, ỷ lại vào sự hỗ trợ, giúp đỡ của Nhà nước”. Tuy nhiên, việc tuyên truyền, vận động công dân tham gia xuất khẩu lao động hiện cũng đang gặp một số khó khăn do nhận thức của người dân không đồng đều, việc hỗ trợ người dân tham gia học tiếng, học nghề còn hạn chế. Mặt khác, một số thị trường lao động nước ngoài đã “khó tính” hơn đối với lao động Việt Nam, khiến người lao động cũng gặp nhiều khó khăn trong đáp ứng các tiêu chí của đơn vị tuyển dụng lao động.

Điện Biên Đông (Điện Biên): Hiệu quả từ xuất khẩu lao động
Người dân huyện Điện Biên Đông tìm hiểu các quy định về xuất khẩu lao động

Thực tế ở huyện Điện Biên Đông thời gian qua cho thấy, nhờ xuất khẩu lao động mà nhiều gia đình trên địa bàn huyện đã có điều kiện đầu tư mua sắm trang thiết bị, đẩy mạnh sản xuất, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống. Rõ ràng việc đưa lao động đi làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp hiệu quả trong việc giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho lao động nông thôn. Không những thế, người lao động được tiếp cận kiến thức khoa học kỹ thuật tiên tiến ở nước ngoài, tính kỷ luật trong lao động và nâng cao tay nghề. Khi trở về địa phương họ sẽ là nguồn nhân lực có trình độ, có tay nghề cao hơn hẳn và sẽ trở thành những nhân tố tích cực trong việc đẩy mạnh sản xuất, phát triển kinh tế.

Có thể thấy, trong điều kiện của một huyện vùng cao còn nhiều khó khăn, việc thực hiện tốt công tác đào tạo nghề gắn với xuất khẩu lao động đã không chỉ giúp huyện Điện Biên Đông nâng cao thu nhập cho người dân, hạn chế các tệ nạn xã hội mà còn góp phần thúc đẩy xóa đói giảm nghèo, chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Bởi vậy, mục tiêu trong thời gian tới của huyện Điện Biên Đông là vẫn tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, nhằm góp phần giảm nghèo nhanh và bền vững ở địa phương./.

Xuất khẩu lao động chất lượng cao: Cần gắn kết với đào tạo nghề

tháng 4 05, 2019 Add Comment
Nhu cầu nhân lực của các thị trường lao động (LĐ) nước ngoài đang dịch chuyển tới nguồn LĐ chất lượng cao, có trình độ và kỹ năng nghề. Để có thể giải quyết được vấn đề này thì việc gắn kết doanh nghiệp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp là một giải pháp quan trọng.

Rộng mở thị trường Đông Á

Theo Cục Quản lý LĐ ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), trong 5 năm trở lại đây số lượng người LĐ đi nước ngoài làm việc hàng năm là 100 nghìn người và tăng đều mỗi năm khoảng 10 nghìn người. Số LĐ làm việc ở nước ngoài tập trung ở các thị trường có thu nhập khá cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) chiếm khoảng trên 90% và một số nước Đông Âu với các ngành nghề cơ khí, sản xuất, chế tạo.

Xuất khẩu lao động chất lượng cao: Cần gắn kết với đào tạo nghề
Nhật Bản, trong 3 năm gần đây, đã thông qua 2 luật về tiếp nhận LĐ nước ngoài bao gồm: Luật về chương trình thực tập kỹ năng người nước ngoài (năm 2016) và Luật sửa đổi Luật Xuất nhập cảnh và tỵ nạn, trong đó cho phép tiếp nhận LĐ kỹ năng đặc định người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản (năm 2018), đồng thời người LĐ đi theo hình thức thực tập kỹ năng hoặc LĐ kỹ năng đặc định được thực tập và làm việc với thời hạn 5 năm.

Đài Loan cũng sửa đổi chính sách cho phép người LĐ nước ngoài được tái nhập cảnh vào làm việc, cũng như kéo dài thời hạn làm việc. Mặc dù tình trạng thất nghiệp của LĐ trong nước tăng lên so với trước đây, nhưng Hàn Quốc vẫn duy trì hạn ngạch nhập LĐ nước ngoài đến làm việc, đồng thời mở ra hướng tiếp nhận LĐ đến làm việc trong lĩnh vực ngư nghiệp và nông nghiệp.

Các thị trường LĐ ngoài nước vẫn đang tiếp nhận LĐ giản đơn, nhưng xu hướng chung của các chủ sử dụng LĐ và quy định của các nước vẫn muốn tiếp nhận LĐ qua đào tạo, có trình độ tay nghề và chuyên môn. Hơn nữa, đối với LĐ qua đào tạo thì có nhiều ưu điểm hơn về khả năng tiếp thu công việc, năng suất chất lượng hiệu quả LĐ và ý thức tổ chức kỷ luật LĐ.

Thúc đẩy các chương trình hợp tác

Để tuyển chọn được LĐ đi làm việc tại nước ngoài, doanh nghiệp xuất khẩu LĐ (XKLĐ) rất cần đến sự hỗ trợ của các cơ quan quản lý địa phương, phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm, đặc biệt liên kết với các trường, cơ sở đào tạo giáo dục nghề nghiệp. Đề xuất giải pháp thực hiện gắn kết đào tạo giáo dục nghề nghiệp với việc làm và XKLĐ trong thời gian tới, Phó Cục trưởng Cục Quản lý LĐ ngoài nước Nguyễn Gia Liêm cho rằng:

Cần đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp trong việc mở rộng thị trường LĐ ngoài nước và công tác tạo nguồn LĐ có chất lượng, ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao trình độ cho người LĐ đi làm việc tại nước ngoài. Kết nối chương trình phối hợp giữa các trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và địa phương trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực có chất lượng, trình độ đi làm việc tại nước ngoài.

Tổ chức các khóa tập huấn, cung cấp thông tin thị trường LĐ nước ngoài, bồi dưỡng kiến thức về lĩnh vực đưa người LĐ Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài cho cán bộ địa phương, doanh nghiệp XKLĐ. Đồng thời, xem xét đưa vào chương trình giảng dạy định hướng cho học sinh, sinh viên về thị trường LĐ trong và ngoài nước.

Trao đổi với một số nước về việc ký kết thỏa thuận hợp tác trong đào tạo nghề đạt chuẩn của các nước đó, hoặc công nhận chứng chỉ nghề được đào tạo tại các trường nghề của Việt Nam tương đương với các trường chuyên môn của nước tiếp nhận LĐ. Giới thiệu doanh nghiệp XKLĐ ký kết đặt hàng với các trường đào tạo nghề, đặc biệt là các nghề có tính chất đặc thù.

Khảo sát cho thấy, các doanh nghiệp XKLĐ đang rất thiếu nguồn LĐ cho các hợp đồng đi làm việc tại nước ngoài. Nhiều doanh nghiệp đã phải chi phí khá lớn để tuyển mộ người LĐ, đặc biệt là LĐ có trình độ chuyên môn theo yêu cầu của đối tác nước ngoài. 

Nhật Bản là thị trường đứng đầu về tiếp nhận lao động Việt Nam

tháng 4 04, 2019 Add Comment
Nhu cầu tiếp nhận cao, thu nhập tốt chính là sức hút khiến Nhật Bản trở thành thị trường xuất khẩu lao động mà người lao động mong muốn được sang làm việc.
nhat ban la thi truong dung dau ve tiep nhan lao dong viet nam
Việc làm tốt, thu nhập hấp dẫn là lý do thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản thu hút lao động

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3 năm 2019 là 13.966 lao động, trong đó có 5.063 lao động nữ.

Trong số các thị trường lao động, Nhật Bản dẫn đầu trong việc tiếp nhận lao động Việt Nam với 7.141 lao động. Tiếp sau là các thị trường Đài Loan (Trung Quốc) với 5.807 lao động, Hàn Quốc: 457 lao động, Malaysia: 102 lao động. Ngoài ra, các thị trường khác cũng thu hút số lao động Việt Nam, như: Ả rập - Xê út, Algieria, Rumania...

Như vậy trong 3 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 32.343 lao động đạt 27% kế hoạch năm 2019, trong đó thị trường Nhật Bản: 19.056 lao động.

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam trong những năm gần đây. Đối với người lao động, làm việc tại Nhật Bản không chỉ là cơ hội kiếm tiền mà còn là bước tiếp thu công nghệ, học việc định hướng dài hạn.

Tính đến nay, Việt Nam đã phái cử được trên 200.000 lao động sang tu nghiệp và thực tập tại Nhật Bản. Việt Nam cũng đã vượt qua Trung Quốc để trở thành nước dẫn đầu về số lượng phái cử hàng năm và số lượng thực tập sinh đang thực tập tại Nhật Bản trong số 15 quốc gia đang phái cử.

Dự kiến, số lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng cùng với quá trình điều chỉnh dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi.

Ðổi thay nhờ xuất khẩu lao động

tháng 3 18, 2019 Add Comment
Xác định xuất khẩu lao động (XKLÐ) là giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, góp phần giúp người dân giảm nghèo bền vững, những năm gần đây, cấp ủy, chính quyền các địa phương ở tỉnh Quảng Bình đã vào cuộc tích cực, tạo nhiều đột phá trong công tác XKLÐ. Nhờ đó, hàng nghìn lao động có nguồn thu nhập cao, làm giàu cho gia đình và quê hương, đồng thời tạo nguồn nội lực mạnh mẽ xây dựng nông thôn mới.
doi thay nho xuat khau lao dong
Người lao động tìm hiểu thông tin, đăng ký xuất khẩu lao động tại Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình.

Mở hướng làm giàu

Thôn Ðông Bắc được xem là "làng xuất ngoại" của xã Ðại Trạch, huyện Bố Trạch. Toàn thôn có 278 hộ với 1.260 người, trong đó có gần 200 người đang làm việc tại các nước, vùng lãnh thổ: Hàn Quốc, Nhật Bản, Ðài Loan (Trung Quốc)... Nhiều hộ có ba, bốn người đi XKLÐ, gửi về quê nhà một nguồn tiền lớn. Ðiển hình như gia đình ông Nguyễn Văn Nam có năm người con cùng xuất ngoại, thu nhập gần 100 triệu đồng/tháng. Bà Phạm Thị Mai có hai con trai làm việc ở Hàn Quốc, số tiền gửi về được bà dùng để xây dựng hai ngôi nhà hai tầng khang trang và dành dụm vốn để sau này con trở về quê lập nghiệp. Bí thư Chi bộ thôn Ðông Bắc Phạm Công Chức chia sẻ, nhờ nguồn thu nhập từ XKLÐ mà hiện nay, số hộ giàu và khá chiếm 90%, toàn bộ nhà ở xây dựng kiên cố, khang trang, trong đó hơn 100 nhà cao tầng.

Bên cạnh Ðại Trạch, xã biển Nhân Trạch cũng là điển hình giảm nghèo và làm giàu chính đáng nhờ XKLÐ. Phó Chủ tịch UBND xã Nhân Trạch Phạm Mạnh Hùng cho biết, đến nay, toàn xã có hơn 1.600 lao động đang làm việc ở nước ngoài, mỗi năm gửi về quê hơn 200 tỷ đồng tạo nguồn lực lớn trong xây dựng quê hương. Trong ba năm gần đây, bộ mặt của xã thay đổi hẳn, nhà cao tầng mọc lên ngày càng nhiều; đồ dùng, trang thiết bị đắt tiền phục vụ sinh hoạt trong gia đình bây giờ không thiếu. Gia đình ông Phan Văn Khiển, Trưởng thôn Nhân Quang, xã Nhân Trạch, vốn là hộ nghèo song giờ đây có cơ ngơi mà không ít người mơ ước. Có được thành quả ấy là nhờ ba trong số năm người con ông đi XKLÐ nhiều năm tích góp, xây dựng. Ông Khiển chia sẻ, không chỉ gia đình ông mà cả thôn Nhân Quang trước kia sống phụ thuộc vào nghề biển vốn có thu nhập bấp bênh. Hiện XKLÐ là hướng đi chính, giúp thôn làm giàu.

Ở xã miền núi Quảng Châu, huyện Quảng Trạch, gia đình bà Hoàng Thị Phước trước đây thuộc diện khó khăn. Chồng mất sớm, nhà chỉ có vài sào ruộng, một mình bà Phước phải nuôi bốn con trong cảnh thiếu trước hụt sau. Cách đây hơn 5 năm, bà Phước thế chấp tài sản và vay mượn thêm tiền để vợ chồng người con trai thứ ba Ðàm Minh Hiền XKLÐ sang Ðài Loan (Trung Quốc). Bà Hoàng Thị Phước tâm sự, nhờ chăm chỉ làm ăn và tiết kiệm, chỉ hơn một năm sau, hai vợ chồng Hiền trả hết tiền vay ngân hàng, rồi giúp cho hai cặp vợ chồng anh trai và em út cùng sang lao động ở Ðài Loan. Từ nghèo khó, nhờ XKLÐ, hiện nay, các con đều tự xây dựng hoặc mua nhà, đất ở có giá trị lớn ngay tại quê hương. Nhớ ơn bà con thôn xóm giúp đỡ gia đình mình lúc khó khăn, các con bà Phước còn hỗ trợ, giúp đỡ khoảng 20 người trong xã sang làm việc hợp pháp tại Ðài Loan với mức thu nhập 15 đến 30 triệu đồng/tháng. Phó trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Quảng Trạch Trịnh Văn Thắng cho biết, kết quả công tác XKLÐ hằng năm đều vượt mục tiêu đề ra. Người lao động làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp gia đình họ thoát nghèo, trở nên khá giả mà còn góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo toàn huyện cuối năm 2018 xuống còn 7%.

Nâng cao hiệu quả

Giảm nghèo bền vững và giải quyết việc làm là một trong các chương trình hành động của Tỉnh ủy Quảng Bình giai đoạn 2016-2020, trong đó XKLÐ là ưu tiên hàng đầu. Trên cơ sở đó, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Quảng Bình đã chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp chặt chẽ các ngành, địa phương thực hiện đồng bộ các chính sách, quy định về XKLÐ; đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền để người dân hiểu lợi ích của XKLÐ. Các thủ tục hành chính, như thông tin về thị trường và đơn vị XKLÐ, vay vốn tín dụng, hỗ trợ học nghề cũng được cải cách theo hướng đơn giản hóa, công khai, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, lực lượng chức năng của tỉnh đã xử lý nghiêm các vụ lừa đảo XKLÐ hoặc trục lợi qua hoạt động đưa người ra làm việc nước ngoài trái phép.

Nhiều địa phương trong tỉnh đã thành lập Quỹ tín dụng nhân dân nhằm giúp người dân có nơi gửi tiền thuận lợi, an toàn từ nguồn thu nhập khi XKLÐ; đồng thời là kênh vay vốn ưu đãi khi lao động có nhu cầu ra nước ngoài làm việc hoặc đầu tư sản xuất. Thực tế, hàng trăm lao động sau nhiều năm XKLÐ trở về quê cùng số vốn tích lũy đã đầu tư phát triển kinh tế, tạo việc làm, thu nhập cho nhiều lao động tại địa phương. Phó Chủ tịch UBND huyện Bố Trạch Nguyễn Hữu Hồng cho biết, qua chương trình XKLÐ, mỗi năm, lượng ngoại tệ ở nước ngoài chuyển về khá lớn, nhờ vậy đời sống nhân dân ngày càng cải thiện. Thời gian tới, huyện tích cực làm việc với các cơ quan liên quan và một số doanh nghiệp XKLÐ có uy tín để tìm kiếm thị trường, đưa thêm lao động đi làm việc ở nhiều nước.

Ðể nâng cao hơn nữa hiệu quả của XKLÐ, theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Bình Nguyễn Thanh Phương, cần thực hiện tốt mô hình liên kết giữa doanh nghiệp với chính quyền địa phương và người lao động, công khai minh bạch với chính quyền địa phương và người lao động các điều kiện hợp đồng, nhất là các khoản đóng góp. Cùng với đó, doanh nghiệp XKLÐ phải làm tốt công tác giáo dục định hướng, dạy nghề, ngoại ngữ và giải quyết kịp thời các vướng mắc, rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Hơn 18 nghìn người đi xuất khẩu lao động trong 2 tháng đầu năm

tháng 3 15, 2019 Add Comment
Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), 2 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 18.377 lao động, trong đó có 6.141 lao động nữ. 

hon 18 nghin nguoi di xuat khau lao dong trong 2 thang dau nam
Năm 2019, nhiều thị trường việc làm tốt, thu nhập cao "mở cửa" với lao động Việt Nam

Cụ thể, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, trong tháng 2-2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 8.994 lao động. Trong đó những thị trường tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam gồm các thị trường: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc. Như vậy, trong 2 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 18.377 lao động (6.141 lao động nữ), đạt 16% kế hoạch năm 2018.

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam tại các thị trường xuất khẩu ngày càng được mở rộng. Năm 2018 những thị trường tốt chiếm tỷ trọng lớn, với 95% lao động làm việc ở 3 thị trường tốt nhất là Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc). Năm 2019, các thị trường có thu nhập tốt như: Nhật Bản, Hàn Quốc tiếp tục có nhiều hứa hẹn, là cơ hội lớn cho người lao động.

Bộ LĐ-TB&XH đặt mục tiêu đưa được 120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay. Người lao động sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn những thị trường minh bạch, chất lượng, thu nhập cao.

Thanh Hóa phấn đấu đưa 10.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài

tháng 3 12, 2019 Add Comment
Để đảm bảo mục tiêu đưa 10.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2019 và những năm tiếp theo, tỉnh Thanh Hóa đang thực hiện nhiều biện pháp cụ thể, thiết thực.
thanh hoa phan dau dua 10000 lao dong di lam viec co thoi han o nuoc ngoai
Thanh Hóa đang thực hiện nhiều biện pháp cụ thể, thiết thực phù hợp với từng địa phương để đảm bảo mục tiêu xuất khẩu 10.000 lao động trong năm 2019.

Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa phối hợp với chính quyền các địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh về xuất khẩu lao động, cũng như công khai đầy đủ, chính xác, minh bạch các khoản chi phí, đóng góp, tiền lương, thu nhập và các quyền lợi của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Ngành phối hợp với các địa phương thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động của Trung ương và địa phương; lồng ghép hiệu quả các chính sách hỗ trợ việc làm của Nhà nước để khuyến khích người lao động, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh phối hợp với các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các huyện, thị xã, thành phố tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn, nhằm chấn chỉnh, ngăn ngừa các hoạt động dịch vụ môi giới vi phạm pháp luật, đưa hoạt động xuất khẩu lao động của tỉnh ngày càng đi vào nền nếp, góp phần tăng nhanh số lượng, chất lượng và ngày càng hiệu quả.

Các địa phương tạo điều kiện thuận lợi thu hút các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có khả năng, uy tín, mở chi nhánh, đặt văn phòng đại diện tại một số địa phương để tư vấn, tuyển chọn lao động. Mặt khác, các địa phương cũng tăng cường tuyên truyền, vận động để giảm tỷ lệ lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại bất hợp pháp, xuống còn dưới 30%...

Các ngân hàng thương mại, Ngân hàng Chính sách xã hội thực hiện tốt chính sách cho vay và nhu cầu vay vốn xuất khẩu lao động, trong đó ưu tiên đối với gia đình chính sách, người có công, hộ nghèo, cận nghèo, dân tộc thiểu số.

Ông Hoàng Ngọc Trung, Trưởng phòng Lao động việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa cho biết: Năm 2018, toàn tỉnh Thanh Hóa đã đưa được 10.020 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 100,2% kế hoạch, trong đó 11 huyện miền núi đưa 2.760 lao động, nâng tổng số lao động của tỉnh đang làm việc có thời hạn ở nước ngoài lên gần 30.000 người. Số tiền người lao động gửi về nước trên 100 triệu USD.

Xuất khẩu lao động đã góp phần quan trọng, tích cực thực hiện chương trình mục tiêu giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững. Trong đó, 2 thị trường trọng điểm là Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản có nhu cầu tiếp nhận lao động cao, đa dạng các ngành nghề, có điều kiện làm việc và thu nhập tương đối tốt và ổn định nên được nhiều lao động đăng ký tham gia (chiếm khoảng 80% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài).

Nhiều địa phương có phong trào xuất khẩu lao động tốt, đưa được nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như thành phố Thanh Hóa 620 người, huyện Yên Định 620 người, Đông Sơn 670 người, Hậu Lộc 564 người...

Đặc biệt, một số huyện miền núi thực hiện hiệu quả công tác xuất khẩu lao động, có số người tham gia vượt chỉ tiêu so với kế hoạch như: Huyện Cẩm Thủy 550 người, Thạch Thành 420 người, Ngọc Lặc 350 người, Như Xuân 280 người... Đáng chú ý, có địa phương hàng năm không có người đi xuất khẩu lao động, thì đến năm 2018 đã “khởi sắc” như huyện Mường Lát đã đưa được 70 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài…

Bảo đảm quyền lợi cho người xuất khẩu lao động

tháng 3 11, 2019 Add Comment
Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động trở thành xu hướng làm giàu được nhiều người chọn lựa. Tuy nhiên, bên cạnh những yếu tố tích cực, hoạt động này còn tồn tại một số bất cập, trong đó nổi cộm là hiện tượng lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi; lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài… Để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người xuất khẩu lao động, các cơ quan chức năng tiếp tục triển khai nhiều giải pháp nhằm chấn chỉnh những vi phạm.

Tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tiêu cực

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2018, cả nước đưa gần 143.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, vượt 27% kế hoạch. Năm 2019, nhiều nước vẫn ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam. Hoạt động xuất khẩu lao động diễn ra sôi động mang đến cơ hội việc làm, thu nhập, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở nhiều địa phương, song cũng tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tiêu cực, vi phạm.


dam bao quyen loi cho nguoi xuat khau lao dong
Một lớp đào tạo lao động đi làm việc tại thị trường Nhật Bản.

Mặc dù đã quyết liệt chấn chỉnh, các cơ quan chức năng vẫn phát hiện một số tổ chức, cá nhân cố tình lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Gần đây nhất, vào cuối tháng 2 vừa qua, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xử phạt vi phạm hành chính 90 triệu đồng đối với Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Triển Việt, số 165 Thái Hà (quận Đống Đa); xử phạt 120 triệu đồng đối với Công ty cổ phần Kết nối nhân lực Việt, ô 19-20, lô C2, Khu đô thị Nam Trung Yên (quận Cầu Giấy) do không công khai, cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động...

Đáng chú ý, đầu tháng 1-2019, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội đã tuyên phạt 10 năm tù đối với Đinh Thị Hồng Linh, sinh năm 1988 ở huyện Thuận Thành (tỉnh Bắc Ninh) về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản núp dưới danh nghĩa môi giới, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Vì nhiều lý do, sau khi hết thời hạn hợp đồng, một số lao động Việt Nam ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại một số nước. Riêng năm 2018, cả nước có 107 quận, huyện, thị xã, thành phố của 12 tỉnh, thành phố bị xem xét tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, trong đó có 49 địa phương phải dừng ngay.

Còn Đài Loan (Trung Quốc) đưa ra cảnh báo, từ ngày 1-7-2019 trở đi, lao động cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan sẽ bị giam giữ, chịu mức xử phạt vi phạm hành chính lên đến 10.000 Đài tệ và có thể bị cấm nhập cảnh vào thị trường này trong thời gian 8 năm.

Ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đánh giá, do một bộ phận người lao động còn thiếu thông tin về công việc, thị trường lao động ngoài nước, thiếu kinh nghiệm phòng tránh rủi ro trong quá trình tham gia tuyển dụng nên dễ bị lợi dụng. Một số doanh nghiệp, cá nhân cố tình “lách luật” để thu lợi nhuận, khiến thị trường lộn xộn, người lao động hoang mang. Do đó, muốn thị trường lao động xuất khẩu phát triển theo hướng chất lượng và bền vững, các cơ quan chức năng cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp.

Cần hoàn thiện hành lang pháp lý

Bà Nguyễn Thị Mai Thủy, Điều phối viên quốc gia Chương trình di cư của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho rằng, những vấn đề nổi cộm trong hoạt động xuất khẩu lao động sẽ được giải quyết, nếu người lao động có đầy đủ thông tin và hành lang pháp lý về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không còn “kẽ hở”.

Trên thực tế, giải pháp kết nối người lao động với thị trường lao động ngoài nước và ngược lại thông qua các phiên giao dịch việc làm thường xuyên, chuyên đề mang lại hiệu quả tích cực.

“Để người lao động có được công việc phù hợp với năng lực, sở trường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức nhiều buổi gặp gỡ, trao đổi giữa người lao động với doanh nghiệp; đồng thời, mở các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành riêng cho lao động xuất khẩu. Phiên giao dịch gần đây nhất thu hút 72 doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc, Nhật Bản tham gia tuyển dụng hơn 1.100 lao động vào nhiều vị trí”, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết.

Cùng với đó, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội Thủ đô đã tích cực phổ biến thông tin tuyển sinh, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài qua nhiều kênh khác nhau… Anh Khuất Quang Tiến (xin giữ kín thông tin cá nhân), thí sinh của Hà Nội, người có tên đầu tiên trong danh sách thi tiếng Hàn để tuyển chọn lao động đi Hàn Quốc làm việc trong ngành Nông nghiệp năm 2019 bày tỏ: “Việc tìm hiểu kỹ thông tin giúp tôi tránh được những chi phí trung gian, lại biết rõ bản thân phù hợp với thị trường nào. Yêu thích công việc trồng trọt, cho nên tôi đăng ký dự tuyển vào ngành Nông nghiệp”.

Để bảo đảm quyền lợi cho người xuất khẩu lao động, ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, Bộ đã yêu cầu các địa phương, doanh nghiệp chủ động cung cấp thông tin cần thiết cho người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu.

Để có hành lang pháp lý đủ mạnh, các bên liên quan đang nghiên cứu sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, dự kiến trình Quốc hội xem xét vào năm 2020. Dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thay thế cho các quy định trước đây cũng đang trong quá trình hoàn thiện…

Trong những năm tới, xuất khẩu lao động vẫn là giải pháp hữu hiệu để giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững. Hy vọng các cơ quan chức năng và người lao động nghiêm túc khắc phục những bất cập, hạn chế nêu trên, góp phần tạo dựng uy tín của thị trường lao động Việt Nam trên trường quốc tế.

Cảnh báo lừa đảo XKLĐ sang Nhật Bản làm việc bằng visa tị nạn

tháng 3 09, 2019 Add Comment
Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam mới đây đã đưa ra cảnh báo về việc một số môi giới xuất khẩu lao động đang lừa đảo người lao động có thể sang Nhật Bản làm việc bằng visa tị nạn.

Theo Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, thời gian gần đây có một số môi giới xuất khẩu lao động dụ dỗ người lao động rằng sau khi xin tị nạn 6 tháng ở Nhật Bản thì có thể ở lại làm việc. Trước thông tin này, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam khẳng định kể từ tháng 1-2018, chế độ chứng nhận tị nạn tại Nhật Bản đã được chấn chỉnh, theo đó trường hợp người xin chứng nhận tị nạn nhưng không thực sự là người tị nạn thì sẽ không được phép làm việc và cư trú, có thể bị cưỡng chế về nước. Hiện tại, chưa có ai chỉ làm thủ tục xin chứng nhận tị nạn mà được cấp phép làm việc tại Nhật Bản.


canh bao lua dao xkld sang nhat ban de lam viec bang visa ti nam
Lớp thực tập kỹ năng của điều dưỡng viên Việt Nam trước khi sang thực tập tại Nhật Bản

Thông tin cho biết thêm việc xin tị nạn là trường hợp người dân bị chính phủ nước sở tại bức hại đến mức phải bỏ trốn đến Nhật Bản cầu xin sự bảo vệ của chính phủ Nhật Bản. Thực tập sinh kỹ năng nhận được sự hỗ trợ của chính phủ nước sở tại để đến Nhật Bản không thể là người tị nạn. Cho tới nay chưa từng có thực tập sinh kỹ năng Việt Nam nào được chứng nhận là người tị nạn ở Nhật Bản. Do đó, người lao động muốn sang Nhật Bản làm việc nên tìm đến những địa chỉ uy tín như trung tâm dịch vụ việc làm tại các tỉnh, thành hoặc đến những doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép để được tư vấn, tránh "tiền mất tật mang".

Cả dòng họ phất lên nhờ xuất khẩu lao động

tháng 3 08, 2019 Add Comment
Nhiều thanh niên tỉnh Bến Tre sau khi tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, Hàn Quốc... về quê vươn lên làm giàu.

Hiện, tại 2 huyện Ba Tri và Giồng Trôm của tỉnh này đã xuất hiện nhiều "làng xuất khẩu lao động" với các ông chủ, bà chủ "kiểu mới" góp phần rất lớn cho công tác giải quyết việc làm, thoát nghèo bền vững. "Đi học nghề - về làm chủ" cũng là chủ đề được Tỉnh ủy Bến Tre hình thành sau nhiều năm đúc rút kinh nghiệm trong khi tập trung cho công tác này.

Đi học nghề - về làm chủ

Cả họ nhà ông Ngô Văn Linh (56 tuổi, ngụ xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri) khá giả lên từ khó khăn, nhiều người trong đó đã mở công ty, cửa hàng kinh doanh có liên quan đến công việc khi sang Nhật lao động. Đây chỉ là thiểu số trong rất nhiều gia đình tại xứ dừa Bến Tre hiện nay.

Ông Linh kể, khoảng năm 2000, gia đình ông khốn khó trong cảnh đông con vì việc cày cấy của vợ chồng ông nỗ lực lắm chỉ đủ tiền gạo, tiền chợ. Khi đó, chỉ cần có thành viên nào trong gia đình đau bệnh là phải chạy nợ, 2 người con lớn của ông lên TP.HCM học nghề đã khiến một số thửa ruộng của ông phải "sang tên đổi chủ"."Người tiên phong chạy nợ đưa con đi xuất khẩu lao động là bà chị của tôi. Tầm năm 2002, cháu nó trở về được số vốn rồi mở làm ăn ngoài chợ xã, cả nhà khá lên. Quan trọng hơn là trông cháu nó đĩnh đạc hẳn ra, làm gì cũng rõ ràng, rành mạch, tác phong và ý thức công việc rất tốt. Lúc ấy, thằng lớn tên Ngô Trường Chinh vừa học xong nghề cơ điện là tôi đã làm hồ sơ sẵn cho nó đi ngay", ông Linh nhớ lại."Điều quan tâm nhất của anh em chúng tôi trước và trong khi làm việc bên nước bạn không chỉ đi để có được nhiều tiền giúp gia đình vượt qua khốn khó mà hơn hết là "đi để học nghề", học cái hay ở nước bạn rồi chọn lọc lại xem cái nào phù hợp để về áp dụng. Học ở đây không hẳn là công nghệ mà học tác phong, ý thức và cách tổ chức môi trường làm việc cho mình", anh Ngô Trường Chinh nói



ca dong ho phat len nho xuat khau lao dong
Gia đình anh Bùi Thanh Phương, ở xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri, tỉnh Bến Tre, khởi nghiệp bằng nông nghiệp sạch sau khi có vốn liếng từ việc đi xuất khẩu lao động

.Ông Hồ Xuân Sơn, cán bộ LĐ-TB-XH xã An Ngãi Trung, cho biết từ năm 2015 đến nay, mỗi năm địa phương có hơn 35 em "bay" đi các nước Nhật và Hàn Quốc. Khi về nước, với số tiền tích lũy được sau ba năm làm việc ở nước ngoài, nhiều em đã mạnh dạn đầu tư để "khởi nghiệp" kinh doanh trên nhiều lĩnh vực như nông nghiệp, thương mại, dịch vụ… khá thành công.

"Có đi nước bạn mới hiểu nông nghiệp sạch… làm dễ ợt"

Đó là lời tâm sự hết sức thật thà của anh Bùi Thanh Phương (35 tuổi), chàng thanh niên xuất thân từ gia đình lao động nghèo ở ấp An Định 1, xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri. Năm 2013, anh Phương trở về quê đã lập tức dùng gần hết 900 triệu đồng tiền vốn liếng kiếm được ở xứ người, thuê hơn 1 ha đất trồng đậu phộng và làm nhà xưởng sản xuất nấm rơm theo tiêu chuẩn nông nghiệp sạch."Trước khi đi, tôi đã học làm nấm rơm nhưng vì vốn liếng không có đành phải gián đoạn. Qua Nhật làm công nhân nhưng mỗi lúc rảnh rỗi là tôi bắt xe buýt đi xuống các làng quê nơi xứ họ làm nông nghiệp để xem và học theo. Tôi bất ngờ lắm vì đất đai làm nông nghiệp bên nước bạn không nhiều, nhưng họ làm chuyên canh, trồng cái gì ra cái đó theo từng vùng, từng khu vực, đặc biệt là luôn canh tác theo tiêu chuẩn hữu cơ. Nghĩ đến đất đai phì nhiêu của quê mình, tôi đã ấp ủ nhiều khát vọng!", anh Phương chia sẻ.

Từ 1 ha đất thuê ban đầu để làm nấm, đến nay anh Phương đã thuê mướn thêm hơn 3 ha để làm nấm và trồng đậu phộng, giải quyết việc làm thường xuyên cho 10 lao động tại địa phương.Theo tính toán của anh Phương, bình quân 1 công đất sẽ cho khoảng 2 tấn nấm/vụ (khoảng 45 ngày), với giá bán bình quân 45.000 đồng/kg. Song song đó, hơn 6 công đất đậu phộng, bình quân khoảng 3 tháng là thu hoạch được hơn 3 tấn hạt, giá bán bình quân 18.000 đồng/kg. Mô hình "khởi nghiệp" này mang về cho gia đình anh Phương mỗi năm gần 1 tỉ đồng.

Tương tự, mô hình trồng dưa lưới công nghệ cao của anh Phạm Văn Hải (27 tuổi, ngụ ấp 3, xã Châu Bình, H.Giồng Trôm) cũng hiệu quả không kém. Mỗi năm, 800 m2, với 2.000 dây dưa anh Hải mang lại lợi nhuận cho gia đình gần 300 triệu đồng.Theo anh Hải, mô hình này có tổng vốn đầu tư ban đầu hơn 350 triệu đồng. Sau nhiều năm tự tìm thị trường, vườn dưa lưới hiện nay được bao tiêu với giá từ trên 35.000 đồng/kg. Trong năm làm từ 4 - 5 vụ dưa (mỗi vụ từ 60 - 70 ngày), mỗi vụ dưa đã cho sản lượng hơn 3 tấn, cho thu nhập ổn định khoảng 60 triệu đồng/vụ.

Ông Nguyễn Minh Lập cho biết hiệu quả từ thực tế từ các mô hình mà các thanh niên sau khi xuất khẩu lao động trở về quê thực hiện đã tạo thuận lợi rất nhiều cho việc thực hiện chủ trương này của Sở. Thông qua đó, các ngân hàng ngày càng chủ động tích cực hỗ trợ vốn vay tạo cơ hội cho thanh niên đi hợp tác lao động.

"Chúng tôi luôn đồng hành, tạo mọi thuận lợi cho các em sau khi về nước thực hiện các mô hình khởi nghiệp mới cho riêng mình. Cũng cần nhìn nhận rằng thời gian qua nhiều em về quê thực hiện các dự án có phần đơn giản nên hiệu quả đạt được chưa cao lắm. Dự kiến, trong năm 2019 tỉnh sẽ đưa 1.200 lao động đi xuất khẩu, chủ yếu là Nhật Bản và Hàn Quốc", ông Lập nói.

Triển vọng mở rộng xuất khẩu lao động sang Nga

tháng 3 04, 2019 Add Comment
3 năm trở lại đây, hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) của Việt Nam đang phát triển mạnh. Nhằm đẩy mạnh hơn nữa hoạt động này, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có nhiều giải pháp để tạo việc làm, tăng cường quản lý, mở rộng thị trường tiếp nhận lao động, trong đó có thị trường mới là Liên bang Nga.

Duy trì ổn định thị trường cũ

Theo thông tin mới nhất từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2018 là năm thứ 3 liên tiếp, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động. Cụ thể, năm 2018 có 142.860 lao động Việt Nam đi làm việc ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, vượt 30% so với kế hoạch đề ra và tăng hơn 6% so với con số trong năm 2017.

trien vong mo rong xuat khau lao dong sang nga
Người lao động Việt Nam làm việc tại Nga.


Ông Nguyễn Gia Liêm – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: “Bên cạnh việc duy trì các thị trường truyền thống, chúng ta đã có những nỗ lực thúc đẩy tìm kiếm cơ hội việc làm tại thị trường tiềm năng là Nhật Bản. Nhờ vậy, trong năm 2018, thị trường XKLĐ đi Nhật Bản đã vươn lên soán ngôi đầu thay vì thị trường Đài Loan như năm 2017. Năm 2018, chúng ta đã đưa được hơn 68.000 lao động đi Nhật Bản làm việc và con số này ở Đài Loan là hơn 60.000”.

Theo ông Liêm, lao động Việt Nam được đánh giá cao bởi sự tiếp cận nhanh chóng với công việc và môi trường lao động. Một số ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt gồm: Điều dưỡng, hộ lý, nuôi trồng thủy sản, may mặc, xây dựng...

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm, phát triển thị trường, đầu tư bài bản cho công tác tạo nguồn lao động và đào tạo nâng cao tay nghề, ngoại ngữ, kiến thức văn hóa, xã hội cho người lao động trước khi xuất cảnh.

Việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện chặt chẽ theo quy định của pháp luật. Hiện nay, tổng số doanh nghiệp có giấy phép dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là 362 doanh nghiệp.

Bên cạnh lao động ra nước ngoài làm việc, trong những năm gần đây, số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng có xu hướng tăng. Hiện nay, cả nước có trên 80.000 người lao động nước ngoài, trong đó, đa số đã được cấp giấy phép lao động (chiếm trên 90% tổng số lao động nước ngoài thuộc diện cấp giấy phép lao động), số còn lại không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc đang làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Lao động ở khu vực này cũng được quản lý bởi hệ thống văn bản pháp luật quy định việc quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tiếp tục mở rộng thị trường XKLĐ

Ngày 20.2, Bộ LĐTBXH đã tổ chức hội thảo thúc đẩy việc làm và quản lý lao động nhằm học hỏi kinh nghiệm quốc tế về quản lý lao động, tuyển dụng, chính sách pháp luật đối với lao động nước ngoài, đặc biệt là các kinh nghiệm của Liên bang Nga nhằm thúc đẩy hợp tác giữa Việt Nam và Liên bang Nga nói chung và trong lĩnh vực lao động nói riêng.

Ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho rằng, hiện nay, việc thiếu hụt nguồn nhân lực và già hóa dân số đang diễn ra tại nhiều quốc gia trên thế giới. Vì vậy, việc hợp tác lao động sẽ thúc đẩy việc làm tạo nên xu hướng chung và cũng là mối quan tâm hợp tác của nhiều quốc gia đối tác, trong đó có Việt Nam.

Trong bối cảnh đó, Việt Nam cố gắng hoàn thiện hệ thống luật pháp, chính sách về quản lý và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài, phục vụ cho phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, năm 2019, Việt Nam chủ trương tiếp tục mở rộng thị trường lao động, chủ động lựa chọn thị trường, đặc biệt sẽ thống nhất nguyên tắc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có tổ chức, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn lao động thông qua việc đào tạo, nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Việt Nam cũng đặc biệt quan tâm tới việc thúc đẩy ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động.

Đề cập đến triển vọng hợp tác về lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga, ông Ivankov Mikhail Yurievich - Phó Thủ trưởng Cục Lao động và Việc làm Liên bang Nga cho biết, năm 2018, nhu cầu của Liên bang Nga trong việc huy động lao động từ Việt Nam là khoảng 15.000 người (chiếm 10,4% tổng nhu cầu của Liên bang Nga trong huy động lao động nước ngoài). Tính đến hết tháng 9.2018, thống kê cho thấy gần 12.000 lao động Việt Nam sang làm việc tại Liên bang Nga.

Đại diện phía Liên bang Nga cũng khẳng định sẽ bảo vệ quyền lao động của công dân nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam. Các công dân nước ngoài cũng có các quyền lao động như công dân Liên bang Nga.

Xã nghèo 'thay da đổi thịt' nhờ xuất khẩu lao động

tháng 2 27, 2019 Add Comment
Trong những năm qua, xuất khẩu lao động (XKLĐ) không chỉ là một hướng đi thoát nghèo, mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống cho không ít người dân xã Châu Sơn (Ba Vì, Hà Nội).

Làm giàu từ xuất khẩu lao động

Châu Sơn là một xã nhỏ nằm ở ven bờ sông Hồng, thuộc huyện Ba Vì, TP. Hà Nội với 1.352 hộ với 4.830 nhân khẩu. Là xã thuần nông, không có nghề phụ, diện tích đất nông nghiệp ít, nên để tìm ra hướng đi phát triển kinh tế còn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, từ lâu chính quyền và nhân dân xã Châu Sơn coi XKLĐ là một trong những hướng đi chính để phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nâng cao đời sống của người dân trong xã.

Trái với hình ảnh nghèo đói trước đây, diện mạo xã Châu Sơn đã có sự thay da đổi thịt mạnh mẽ, mà không phải vùng nông thôn nào cũng có được. Bà Nguyễn Thị Hậu (thôn Hạc Sơn, xã Châu Sơn), người có 15 năm đi XKLĐ tại Đài Loan cho biết, hơn chục năm trước cuộc sống của gia đình bà cũng như nhiều hộ trong thôn Hạ Sơn rất vất vả, cấy lúa, trồng rau, chăn lợn mãi cũng chẳng thể thoát nổi cái nghèo. Đầu năm 2000, hai vợ chồng vay mượn khắp nơi để đủ tiền cho bà sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc. “Ở bên đó tôi làm giúp việc cho một gia đình khá giả, tiền lương mỗi tháng được khoảng 14-15 triệu đồng đều đặn gửi về nhà để chồng trả nợ và nuôi con”.

xa ngheo thay da doi thit nho xuat khau lao dong
XKLĐ là một hướng thoát nghèo cho nông dân xã Châu Sơn

Chỉ sau 5 năm đi XKLĐ, không chỉ đủ tiền trả số nợ vay trước đó, gia đình bà còn dành dụm được một khoản tiền để xây ngồi nhà 3 tầng khang trang. Khi hết hạn hợp đồng, bà Hậu quyết định tiếp tục làm thủ tục đi XKLĐ. Mãi đến năm 2015, khi cảm thấy sức khỏe đã giảm sút, kinh tế gia đình đã ổn định bà mới về nước an dưỡng tuổi già bên con cháu.

Tương tự trường hợp của bà Hậu, chị Phạm Thị Bích đi XKLĐ sang Đài Loan từ năm 2001 đến năm 2007 mới về. Sau 6 năm làm việc ở xứ người, số tiền kiếm được khi về quê cũng đủ cho chị tạo dựng một cuộc sống mới. Ở nhà, anh Tuấn chồng chị chăm sóc 2 đứa con nhỏ. Đến năm 2006, cuộc sống gia đình đã cải thiện được nhiều, chị về hẳn. Bây giờ, vợ chồng anh chị đã có cơ ngơi khang trang và cuộc sống ổn định.

Nhìn về những dãy nhà cao tầng, khang trang mọc lên ngày một nhiều trong xã, ông Nguyễn Hữu Kỳ, trưởng thôn Hạc Sơn, xã Châu Sơn tự hào nói: “Xã Châu Sơn thực sự thay da đổi thịt như ngày hôm nay, chính là nhờ vào XKLĐ. Trong những năm trở lại đây, có được nhiều nhà cao tầng khang trang, đường xá sạch đẹp thế này phần nhiều do tiền người đi làm ở nước ngoài gửi về cả”.

Đưa chúng tôi đi một vòng quanh thôn ông Kỳ chia sẻ, trước đây thu nhập của người dân chủ yếu trông chờ vào hai vụ lúa và một vụ màu. Bởi vậy mà dù chịu thương, chịu khó đến mấy, cuộc sống của người dân vẫn đói nghèo, khó khăn làm cật lực thu nhập cũng chỉ vài triệu đồng/tháng. Công việc theo thời vụ khó giúp người dân thoát nghèo, ổn định cuộc sống. Mọi thứ chỉ thực sự thay đổi từ khi người dân trong xã có phong trào đi XKLĐ từ khoảng đầu những năm 1997.

xa ngheo thay da doi thit nho xuat khau lao dong
Bà Nguyễn Thị Hậu (thôn Hạc Sơn, xã Châu Sơn) bên căn nhà cao tầng từ số tiền tích cóp được khi đi xuất khẩu lao động

Cũng theo ông Kỳ, do ý thức được nỗi khổ nơi quê nhà, các nông dân xã Châu Sơn đều cố gắng tích cóp để có tiền trả nợ, đa số người làng đi XKLĐ đều thắt chặt những sinh hoạt, tiết kiệm chi phí hết mức. Hơn ai hết, họ hiểu được giá trị của đồng tiền. Để thực hiện giấc mơ thoát nghèo, họ đã phải đánh đổi mồ hôi nước mắt, cùng nỗi nhớ quê hương da diết nơi đất lạ.

XKLĐ giúp giảm tỷ lệ hộ nghèo từ 7% xuống còn 3,2%

Theo số liệu thống kê của UBND xã Châu Sơn (huyện Ba Vì, TP.Hà Nội) hiện toàn xã đang có 350 người đi XKLĐ tại các nước như Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia và một số quốc gia thuộc thị trường Trung Đông, EU. Tính đến nay, toàn xã Châu Sơn đã có trên 2.000 lượt lao động được xuất khẩu sang nước ngoài làm việc, thời kỳ cao điểm nhất, xã có tới 60% số hộ gia đình có con em đi XKLĐ với trên 700 người.

Theo đánh giá của ông Lê Chí Năm – Chủ tịch UBND xã Châu Sơn, số lao động đi làm việc ngoài nước đã tác động tích cực đến nhiều mặt kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo sự chuyển biến về nhận thức của người dân nói chung, người lao động nói riêng. XKLĐ đã mang lại nguồn thu nhập cao, cải thiện cuộc sống cho nhiều gia đình, tạo nguồn đóng góp xây dựng các công trình phúc lợi của xã, thôn và làm cho diện mạo xã Châu Sơn khởi sắc từng ngày.

Ông Năm cho biết, thực tế XKLĐ đã giúp Châu Sơn giảm tỉ lệ hộ nghèo từ 7% năm 2013 xuống còn 3,2% hiện nay. So với làm ruộng thì XKLĐ đem lại thu nhập cao gấp nhiều lần. Bởi vậy, ở Châu Sơn không hiếm trường hợp đi trên chục năm mới về, nhiều người đi 3-4 lần. Theo thống kê của UBND xã Châu Sơn, hiện toàn xã có trên 50% số hộ xây được nhà cao tầng, nhà kiên cố, nhiều hộ xây biệt thự 3-4 tầng, rộng cả trăm mét vuông.

xa ngheo thay da doi thit nho xuat khau lao dong
Những dãy nhà cao tầng, khang trang mọc lên ngày một nhiều trong xã Châu Sơn nhờ phong trào XKLĐ

Là một xã giàu lên rất nhanh nhờ việc người dân đi XKLĐ nhưng không phải không có hệ lụy. Bởi nhiều gia đình cả bố mẹ đều ở nước ngoài, con cái phó mặc cho ông bà, thiếu người giáo dục kèm cặp. Hơn nữa, sẵn tiền bố mẹ gửi đều đặn về hàng tháng, nhiều đứa con có tư tưởng chơi bời hư hỏng.

Cũng có nhiều thanh niên đi XKLĐ từ khi còn quá trẻ, sang nước sở tại lại mải chơi không chịu làm việc, dần dà sa đà vào các tệ nạn xã hội. Điều này dẫn đến việc người sử dụng lao động ở nước sở tại chấm dứt hợp đồng sớm, bị trục xuất về nước. Như vậy đồng nghĩa với việc không trả được nợ, nhiều gia đình rơi vào hoàn cảnh bế tắc.

Ngoài ra, những người đi XKLĐ đến lúc trở về, việc tái hòa nhập cộng đồng rất khó khăn. Bởi họ đã quen với công sức bỏ ra có thu nhập cao, không quen với việc đồng áng đầu tắt mặt tối mà không đủ sống tại quê hương. Một bộ phận nhỏ những thanh niên này trở thành người lông bông không việc làm tại chính quê hương của họ.

Tuy nhiên, đó chỉ là những trường hợp hiếm hoi, cá biệt còn XKLĐ vẫn là hướng đi đúng để phát triển kinh tế gia đình và địa phương. “Xã vẫn xác định việc đi XKLĐ là một hướng thoát nghèo cho nông dân và tạo mọi điều kiện cho người dân đi XKLĐ”, ông Lê Chí Năm khẳng định.

Để người dân có cơ hội ra nước ngoài làm việc, chính quyền xã Châu Sơn tiếp tục tạo điều kiện cho người đi XKLĐ vay tiền từ nguồn vốn quỹ của Hội Nông dân, Hội Phụ nữ. Đẩy mạnh hỗ trợ người lao động tìm kiếm thông tin về công việc, thị trường lao động, tiếp cận được với những cơ sở uy tín, thăm dò thị trường các quốc gia có nhu cầu tuyển lao động. Đồng thời, những người đi XKLĐ trở về còn hỗ trợ trong việc chuyển đổi nghề nghiệp, hỗ trợ đầu tư kinh doanh sản xuất để XKLĐ thực sự trở thành giải pháp để thoát nghèo bền vững của xã Châu Sơn, huyện Ba Vì.

Đi học nghề - về làm chủ

tháng 2 27, 2019 Add Comment
Nhiều thanh niên tỉnh Bến Tre sau khi tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, Hàn Quốc... về quê vươn lên làm giàu.
di hoc nghe ve lam chu
Gia đình anh Bùi Thanh Phương, ở xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri, tỉnh Bến Tre, khởi nghiệp bằng nông nghiệp sạch sau khi có vốn liếng từ việc đi xuất khẩu lao động  

Hiện, tại 2 huyện Ba Tri và Giồng Trôm của tỉnh này đã xuất hiện nhiều “làng xuất khẩu lao động” với các ông chủ, bà chủ “kiểu mới” góp phần rất lớn cho công tác giải quyết việc làm, thoát nghèo bền vững.

“Đi học nghề - về làm chủ” cũng là chủ đề được Tỉnh ủy Bến Tre hình thành sau nhiều năm đúc rút kinh nghiệm trong khi tập trung cho công tác này.


Cả dòng họ phất lên nhờ xuất khẩu lao động


Cả họ nhà ông Ngô Văn Linh (56 tuổi, ngụ xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri) khá giả lên từ khó khăn, nhiều người trong đó đã mở công ty, cửa hàng kinh doanh có liên quan đến công việc khi sang Nhật lao động. Đây chỉ là thiểu số trong rất nhiều gia đình tại xứ dừa Bến Tre hiện nay. Ông Linh kể, khoảng năm 2000, gia đình ông khốn khó trong cảnh đông con vì việc cày cấy của vợ chồng ông nỗ lực lắm chỉ đủ tiền gạo, tiền chợ. Khi đó, chỉ cần có thành viên nào trong gia đình đau bệnh là phải chạy nợ, 2 người con lớn của ông lên TP.HCM học nghề đã khiến một số thửa ruộng của ông phải “sang tên đổi chủ”.


“Người tiên phong chạy nợ đưa con đi xuất khẩu lao động là bà chị của tôi. Tầm năm 2002, cháu nó trở về được số vốn rồi mở làm ăn ngoài chợ xã, cả nhà khá lên. Quan trọng hơn là trông cháu nó đĩnh đạc hẳn ra, làm gì cũng rõ ràng, rành mạch, tác phong và ý thức công việc rất tốt. Lúc ấy, thằng lớn tên Ngô Trường Chinh vừa học xong nghề cơ điện là tôi đã làm hồ sơ sẵn cho nó đi ngay”, ông Linh nhớ lại.


“Điều quan tâm nhất của anh em chúng tôi trước và trong khi làm việc bên nước bạn không chỉ đi để có được nhiều tiền giúp gia đình vượt qua khốn khó mà hơn hết là “đi để học nghề”, học cái hay ở nước bạn rồi chọn lọc lại xem cái nào phù hợp để về áp dụng. Học ở đây không hẳn là công nghệ mà học tác phong, ý thức và cách tổ chức môi trường làm việc cho mình”, anh Ngô Trường Chinh nói.


Ông Hồ Xuân Sơn, cán bộ LĐ-TB-XH xã An Ngãi Trung, cho biết từ năm 2015 đến nay, mỗi năm địa phương có hơn 35 em “bay” đi các nước Nhật và Hàn Quốc. Khi về nước, với số tiền tích lũy được sau ba năm làm việc ở nước ngoài, nhiều em đã mạnh dạn đầu tư để “khởi nghiệp” kinh doanh trên nhiều lĩnh vực như nông nghiệp, thương mại, dịch vụ… khá thành công.


“Có đi nước bạn mới hiểu nông nghiệp sạch… làm dễ ợt”


Đó là lời tâm sự hết sức thật thà của anh Bùi Thanh Phương (35 tuổi), chàng thanh niên xuất thân từ gia đình lao động nghèo ở ấp An Định 1, xã An Ngãi Trung, H.Ba Tri. Năm 2013, anh Phương trở về quê đã lập tức dùng gần hết 900 triệu đồng tiền vốn liếng kiếm được ở xứ người, thuê hơn 1 ha đất trồng đậu phộng và làm nhà xưởng sản xuất nấm rơm theo tiêu chuẩn nông nghiệp sạch.


“Trước khi đi, tôi đã học làm nấm rơm nhưng vì vốn liếng không có đành phải gián đoạn. Qua Nhật làm công nhân nhưng mỗi lúc rảnh rỗi là tôi bắt xe buýt đi xuống các làng quê nơi xứ họ làm nông nghiệp để xem và học theo. Tôi bất ngờ lắm vì đất đai làm nông nghiệp bên nước bạn không nhiều, nhưng họ làm chuyên canh, trồng cái gì ra cái đó theo từng vùng, từng khu vực, đặc biệt là luôn canh tác theo tiêu chuẩn hữu cơ. Nghĩ đến đất đai phì nhiêu của quê mình, tôi đã ấp ủ nhiều khát vọng!”, anh Phương chia sẻ.


Từ 1 ha đất thuê ban đầu để làm nấm, đến nay anh Phương đã thuê mướn thêm hơn 3 ha để làm nấm và trồng đậu phộng, giải quyết việc làm thường xuyên cho 10 lao động tại địa phương.


Theo tính toán của anh Phương, bình quân 1 công đất sẽ cho khoảng 2 tấn nấm/vụ (khoảng 45 ngày), với giá bán bình quân 45.000 đồng/kg. Song song đó, hơn 6 công đất đậu phộng, bình quân khoảng 3 tháng là thu hoạch được hơn 3 tấn hạt, giá bán bình quân 18.000 đồng/kg. Mô hình “khởi nghiệp” này mang về cho gia đình anh Phương mỗi năm gần 1 tỉ đồng.


Tương tự, mô hình trồng dưa lưới công nghệ cao của anh Phạm Văn Hải (27 tuổi, ngụ ấp 3, xã Châu Bình, H.Giồng Trôm) cũng hiệu quả không kém. Mỗi năm, 800 m2, với 2.000 dây dưa anh Hải mang lại lợi nhuận cho gia đình gần 300 triệu đồng.


Theo anh Hải, mô hình này có tổng vốn đầu tư ban đầu hơn 350 triệu đồng. Sau nhiều năm tự tìm thị trường, vườn dưa lưới hiện nay được bao tiêu với giá từ trên 35.000 đồng/kg. Trong năm làm từ 4 - 5 vụ dưa (mỗi vụ từ 60 - 70 ngày), mỗi vụ dưa đã cho sản lượng hơn 3 tấn, cho thu nhập ổn định khoảng 60 triệu đồng/vụ.


Ông Nguyễn Minh Lập cho biết hiệu quả từ thực tế từ các mô hình mà các thanh niên sau khi xuất khẩu lao động trở về quê thực hiện đã tạo thuận lợi rất nhiều cho việc thực hiện chủ trương này của Sở. Thông qua đó, các ngân hàng ngày càng chủ động tích cực hỗ trợ vốn vay tạo cơ hội cho thanh niên đi hợp tác lao động.


“Chúng tôi luôn đồng hành, tạo mọi thuận lợi cho các em sau khi về nước thực hiện các mô hình khởi nghiệp mới cho riêng mình. Cũng cần nhìn nhận rằng thời gian qua nhiều em về quê thực hiện các dự án có phần đơn giản nên hiệu quả đạt được chưa cao lắm. Dự kiến, trong năm 2019 tỉnh sẽ đưa 1.200 lao động đi xuất khẩu, chủ yếu là Nhật Bản và Hàn Quốc”, ông Lập nói.

Lao động trẻ xuất ngoại làm việc

tháng 2 27, 2019 Add Comment
Ra nước ngoài làm việc không còn là chuyện xa xôi nữa, giờ đây, lao động trẻ xem con đường xuất khẩu lao động như một cơ hội để trải nghiệm và tích lũy cho sự nghiệp

Một thực tế cho thấy nhiều lao động trẻ có kinh nghiệm, tay nghề cao đã không quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, họ đang tìm hướng đi mới cho riêng mình sau bao năm vất vả làm công nhân (CN). Đa số họ là lao động trẻ năng động, nhiệt huyết với quyết tâm thay đổi để vươn lên, họ đã chọn con đường "xuất ngoại".

Muốn thử thách bản thân

"Tôi có gần 4 năm làm CN lắp ráp điện tử tại KCX Tân Thuận (quận 7, TP HCM) với mức thu nhập cuối cùng gần 8 triệu đồng/tháng. Trước Tết, tôi đã xin nghỉ ở công ty để tìm hướng đi mới. Tôi tìm hiểu thấy chi phí cho 3 năm làm thực tập sinh tại Nhật Bản khoảng hơn 90 triệu đồng, bằng với số tiền tôi dành dụm được. Muốn thay đổi và thử thách bản thân, tôi đã làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Nhật. Sắp tới, tôi sẽ lên TP HCM để học tiếng Nhật và chuẩn bị xuất cảnh trong khoảng 7 tháng nữa". Đó là chia sẻ của bạn Phạm Hữu Nhật Long (huyện Lấp Vò, tỉnh Đồng Tháp) ngay sau khi nộp hồ sơ thành công tại một công ty chuyên đào tạo và phái cử lao động sang Nhật tại quận Tân Bình, TP HCM.


lao dong tre xuat ngoai lam viec
Lao động trẻ Đồng Tháp trước khi sang Nhật Bản làm việc

Long cho biết mình đam mê điện tử và đã có bằng cao đẳng nghề nên rất tự tin thử sức ở môi trường mới. Ở quê Long, rất nhiều bạn đã sang Nhật làm việc và nhiều bạn đã giúp gia đình đổi đời nhờ tiền lương kha khá gửi về. Long cũng muốn giúp gia đình thoát nghèo bởi ba mẹ Long làm nông mà nhà lại đông con. Các em của Long rất mong chờ sự đột phá của Long để noi theo. "Sau khi tốt nghiệp cao đẳng, tôi không kiếm được việc làm phù hợp nên làm CN. May mắn là đúng ngành nên gắn bó được gần 4 năm. Tuy nhiên, do mức thu nhập tăng khá chậm trong khi công việc không có gì thay đổi, cứ đều đều, dễ nhàm chán. Mục tiêu của tôi là làm và học lên để có cái nghề sau này về nước có thể khởi nghiệp hoặc làm cho các công ty lớn hơn, có thu nhập cao hơn. Quan trọng hơn là phụ giúp cha mẹ lo cho 2 đứa em ăn học đến nơi đến chốn" - Long chia sẻ.

Sau khi tốt nghiệp Trường ĐH Nông Lâm ngành công nghệ chế biến, Trần Ngọc Như (TP Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp) vẫn loay hoay tìm việc làm. Qua thông tin báo đài, Như nhận thấy "xuất ngoại" là cơ hội để mình trưởng thành. Được sự tư vấn của trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh và nghiên cứu kỹ về hiệu quả của chương trình đi làm việc ở nước ngoài, Như đăng ký tham gia và được gia đình ủng hộ.

Như cho biết đây là cơ hội tốt để có được việc làm ổn định, thu nhập cao nhưng hơn hết là cơ hội được học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm để trưởng thành hơn tại một cường quốc công nghiệp như Nhật Bản. "Từ nhỏ, tôi đã rất mê những sản phẩm của Nhật, nếu có cơ hội học tập, làm việc với người Nhật ngay trên đất nước Nhật thì còn gì bằng. Tôi quyết tâm học tiếng Nhật thật tốt để học được nhiều hơn. Hy vọng sau 3 năm, 5 năm ở Nhật, tôi sẽ tự tin trở về để xây dựng quê hương mình. Ở quê tôi, nhiều anh chị đã khởi nghiệp rất thành công sau khi làm thực tập sinh từ Nhật trở về, tôi nghĩ mình cũng làm được" - Như chia sẻ.

Hỗ trợ tối đa

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, bà Nguyễn Thị Minh Tuyết, cho biết từ sau Tết đến nay, các lao động trẻ đến trung tâm tìm hiểu, đăng ký đi XKLĐ rất nhiều. Đa số là các em mới tốt nghiệp THPT, cũng có rất nhiều em sau nhiều năm làm CN cũng ý thức được cơ hội đi XKLĐ để thay đổi cuộc sống cũng đến đăng ký. "Với chính sách hỗ trợ của tỉnh, các bạn trẻ Đồng Tháp đã lên đường sang Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc làm việc rất nhiều. Đặc biệt là các lao động trẻ có hoàn cảnh khó khăn được tỉnh hỗ trợ tối đa như cho vay tín chấp để được sang nước ngoài làm việc. Chúng tôi cho rằng việc khuyến khích lao động trẻ sang nước ngoài làm việc là cơ hội lớn để tỉnh có nguồn lao động chất lượng cao trong tương lai" - bà Tuyết nói.

Theo bà Tuyết, kể từ khi tái khởi động chương trình đưa lao động đi nước ngoài làm việc vào năm 2015, đến nay đã có hơn 6.000 lao động trẻ Đồng Tháp đang làm việc tại nhiều nước hoặc vùng lãnh thổ khác nhau nhưng chủ yếu là ở Nhật Bản. Ông Trần Quốc Ninh, Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH Nhật Huy Khang, cho biết trong năm 2018, công ty đã đưa được 1.400 lao động sang nước ngoài làm việc, trong đó hơn 30% là lao động trẻ Đồng Tháp. "Sở dĩ công ty đặt niềm tin đối với lao động của tỉnh này là bởi tính cần cù, chịu khó và tiếp thu nhanh, đặc biệt là sự quan tâm, tạo điều kiện gần như tối đa của lãnh đạo tỉnh" - ông Ninh nói và cho biết thêm trong năm 2019, công ty có kế hoạch tuyển nhiều lao động bởi các chính sách nới lỏng của Nhật Bản để thu hút lao động nước ngoài. Do đó, cơ hội cho lao động trẻ rất rộng mở. Tuy nhiên, việc tư vấn, đào tạo - đặc biệt là đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp - phải nâng cao hơn để lao động có nhiều cơ hội hơn trên đất Nhật.


Theo ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương: Trong khoảng 2 năm trở lại đây, Bình Dương luôn thiếu nguồn lao động có tay nghề do xu hướng nhiều lao động chọn con đường đi XKLĐ. Ngay cả những lao động tại tỉnh cũng chọn đi XKLĐ ngày một nhiều bởi sức hút về thu nhập, điều kiện làm việc và cơ hội học tập tốt hơn".